涉及劳动者319241人，分别比1998年增长了33.6%和27%.[1]劳动争议案件是随着我国劳动用工制度和劳动合同制度的建立而逐步发展起来的一种新类型民事案件 法定权利，据笔者不完全统计，制定了有关劳动争议的司法解释共11件，[4]最新的司法解释是《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，为 ...
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需求, 企业必须处理好与内部人员的关系, 一般这种关系是由签订合同来约束的。最新颁布的《劳动合同法》操作性、可行性都大大提高了, 有效的保障了员工的 的社会责任引入正常的发展轨道, 创建一个稳定和谐的社会。 第一, 新《劳动合同法》重视书面劳动合同形式, 其第82条规定未与工作超过一个月不满一年的员工 ...
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，可以由运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地人民法院管辖。因人身保险合同纠纷提起的诉讼，可以由被保险人住所地人民法院管辖。第二十二条因股东名册 报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷;(七)劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的 ...
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，可以由运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地人民法院管辖。 因人身保险合同纠纷提起的诉讼，可以由被保险人住所地人民法院管辖。 第二十二条 因股东名册 报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷； （七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上 ...
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人和被保证人一并主张权利的，人民法院应当将保证人和被保证人列为共同被告。保证合同约定为一般保证，债权人仅起诉保证人的，人民法院应当通知被保证人作为共同被告参加 报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷； （七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上 ...
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２８日 新华社北京１２月２８日电 全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定 （２０１２年１２月２８日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三 报酬应当符合前款规定。” 三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性 ...
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据北京市海淀区人民法院经最新调研发现：在2012年的劳动争议案件中，涉及“90”后的案件比例达到了10%左右，并有增加的趋势。时下很多用人单位谈到“90 这些网络技术的普及也对企业商业秘密的保护提出了挑战，很多企业的商业信息通过网络被泄露。而劳动合同的保密义务是劳动者对用人单位忠诚义务的延伸。依据劳动 ...
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十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，用人单位与劳动者之间的劳动合同关系终止。该条曾引起诸多争议和歧义，因为如上所述，当劳动者已达到 实际施工人招用的劳动者请求确认其与具有用工主体资格的发包单位或者承包单位存在劳动关系的，不予支持，但社会保险行政部门已认定工伤的除外。劳动者依照《广东省工资 ...
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工资 7个月 基金 一次性工伤医疗补助金 七级 统筹地区上年度职工月平均工资 12个月 用人单位 合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。距法定退休年龄5年以上：100％；不满5年按90％支付，每减少一年递减20％；距法定退休年龄不足1年的，按10％支付。 八级 统筹 ...
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争议、人事争议 十七、劳动争议 169、劳动合同纠纷 （1）确认劳动关系纠纷 （2）集体合同纠纷 （3）劳务派遣合同纠纷 （4）非全日制用工纠纷 （ 人事争议 172、人事争议 （1）辞职争议 （2）辞退争议 （3）聘用合同争议 第七部分 海事海商纠纷 十九、海事海商纠纷 173、船舶碰撞损害责任纠纷 ...
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