争议仲裁委员会受理范围，目前存在争议。有人认为，足球俱乐部作为企业法人，属《劳动法》所涵盖的用人单位，而运动员以足球运动为其职业，可以确认为用人单位 ，才能形成理论突破。通过基础理论研究成果的积累，才会逐步形成学科的基本理论体系。 3.2借鉴其它学科最新成果 体育法学有必要、有理由借鉴和应用其它学科的 ...
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激化，于是，就出现了突破私法自治原则、体现国家干预、以保护劳动者为主旨的劳动法，并脱离民法而成为独立法律部门。时至今日，仍有学者食古不化，意图让劳动关系 把劳动合同纳入《合同法》体系的主张。 [16]依台湾三民书局1981年印行的《最新六法全书》，“六法”指宪法、民法、民事诉讼法、刑法、刑事诉讼法、行 ...
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自然流产率增高；长期接触放射线等可导致胎儿发育异常，甚至会出现先天缺陷等。最新出台的《女职工禁忌从事的劳动范围》中完全没有对已婚待孕女性劳动群体劳动 没有明确的说法，国家法规中也没有明确规定。[10]在实际工作中，仅仅依据《劳动法》等相关法律规定，从原则上也无法确定哪些行业、哪些工种以及哪些岗位是属于 ...
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，有权制定在特区内实施的地方性法规。《汕头条例》是依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规的 ，劳动争议逐渐从权利纷争向权益纷争转变，由于《汕头条例》是最近最新颁布实施的有关劳动法领域的地方性法规，在一些方面做出了一些创新性的规定，对其他地区 ...
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是借鉴那些老龄化问题比较凸显的国家的先进立法经验，对这些国家老龄事业发展中的最新情况要进行及时的了解和研究。目前，世界上有140多个国家的法律中有 的劳动关系，将老龄劳动者聘用法律关系定性为劳动关系，而非劳务关系，适用劳动法的调整。[15] 6、完善诉讼相关法规以方便老年人进行诉讼活动。当前，民事诉讼 ...
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了附随义务；第92条规定了后合同义务。这三个条文，是战后以来合同法上最新的发展，反映的是理论上所说的合同义务的扩张。合同义务向前面扩张了，合同 到这一点，一定要规定一个雇用合同，使它作为劳动关系的基本规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的规定 ...
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就业促进法》为典型 当前我国关于保护公民就业平等权的法律规定散见于《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《残疾人保障法》、《工会法》、《民族区域自治法》和2008年生效的《就业促进法》等。《就业促进法》作为当前最新的专门针对就业所制定的法律，是就业类诉讼案件主要适用的法律依据。但总体而言 ...
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就业促进法》为典型 当前我国关于保护公民就业平等权的法律规定散见于《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《残疾人保障法》、《工会法》、《民族区域自治法》和2008年生效的《就业促进法》等。《就业促进法》作为当前最新的专门针对就业所制定的法律，是就业类诉讼案件主要适用的法律依据。但总体而言 ...
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了附随义务；第92条规定了后合同义务。这三个条文，是战后以来合同法上最新的发展，反映的是理论上所说的合同义务的扩张。合同义务向前面扩张了，合同 到这一点，一定要规定一个雇用合同，使它作为劳动关系的基本规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的规定 ...
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聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。(李迎春注：依据最高法院民 十九条第二款的规定，认定为工伤。 ▌六、人社部关于达退休年龄工伤认定最新规定 2016年3月28日，人社部在关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见 ...
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