从我国《劳动合同法》相较于《劳动法》增加的竞业限制条款、服务期条款、非全日制用工特殊解雇条款可见一斑。随着技术的发展，劳动力得到进一步解放，用人单位对劳动者的 中级人民法院（2018）宁01民终713号民事判决书。 6《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第1条规定：用人单位 ...
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”，是法律强制性规定，不允许由用人单位和劳动者双方协商变通。另，对非全日制用工参加基本养老保险问题，《社会保险法》对此明确规定，非全日劳动者可以参加 ，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。”的规定，《社会保险法》明确规定了职工个人的监督权、 ...
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因此应当将大学生校外勤工助学的行为纳入《劳动法》的调整范围，将大学生校外勤工助学作为非全日制用工的一种特殊形式予以保护。 但是，根据2007年6月29日通过。 可在权利范围内，在不违反上级法的前提下，参照《劳动法》的有关规定制定地方性法规和地方政府规章保护大学生校外勤工助学的行为。如北京市教委与北京市 ...
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Workers，Vulnerable Workers Series No17，Work Network，January 2006，p3. [34]我国劳社部发[2003]12号《关于非全日制用工若干问题的意见》指出：劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制 ...
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后下班，工资和公司其他员工一样每月一发。说法：根据《劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不 自认倒霉，自己花钱看病。说法：相关司法解释指出：“工伤概不负责”既不符合宪法和有关法律规定，也严重违反社会主义公德，应属于无效的民事行为。”《安全生产法》 ...
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工; 劳动权利; 法律保护; 一、问题的提出 近年来，互联网技术的迅猛推进，催生互联网+灵活用工方式蓬勃发展。2019年年底国务院印发的《关于进一步做好稳就业工作的意见》 ，但立法位阶太低、有关概念表述不清、规则可操作性不强。我国2008年实施的《劳动合同法》仅对劳务派遣和非全日制用工两种非标准的灵活 ...
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劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。”我们从中可以看出我国正在转变劳动法的调整方式，不再把 的注册资本，劳务派遣单位和用人单位的基本义务、被派遣劳动者的基本权利、非全日制用工双方的基本权利和义务等内容，显得还比较单薄。8、进一步强化了 ...
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集体合同的规定也仅有6条, 而且两者的内容有交叉和重复。很显然, 有关调整集体劳动关系的法律还处于粗陋的状态, 这与现实中的劳动关系个体化 , 对用人单位所要求履行的义务轻重是不同的, 标准劳动关系中用人单位就比非全日制用工劳动关系中用人单位承担更多的义务, 例如, 缴纳社会保险义务的强制性不同。因此 ...
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其中, 以劳务派遣、非全日制用工、项目用工等灵活化的雇用形态迎合了当前的市场需求, 特别是大学毕业生就业的多元化需求。比如, 非全日制用工就特别适合有一技之长, 可以为多家单位提供专业服务的毕业生就业方式;劳务派遣模式则特别适合对自己专业方向和就业方向 ...
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集体合同的规定也仅有6条, 而且两者的内容有交叉和重复。很显然, 有关调整集体劳动关系的法律还处于粗陋的状态, 这与现实中的劳动关系个体化 , 对用人单位所要求履行的义务轻重是不同的, 标准劳动关系中用人单位就比非全日制用工劳动关系中用人单位承担更多的义务, 例如, 缴纳社会保险义务的强制性不同。因此 ...
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