基数，实践操作中具体要把握以下几点：一、注意合同中有无约定工资数额1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费 ，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不 ...
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应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定 企业就业，以及进成务工人员中这种现象更为普遍。造成这一现象的原因纵然有“奸商”的狡诈，但最主要的还是劳动者法律意识淡薄，更看重眼前利益，容易 ...
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下，若员工在未做满一年的情况下即离职，剩余的工资如何发放并没有明确的规定。实践中通常根据公司章程、相关规章制度及双方约定进行衡量，若约定不明 的加班费用高于约定费用，则企业需要向员工补足差价；相反，若实际所产生的加班费低于约定费用，劳动者无须返还。 争议聚焦4 拥有股权的高管一般限定服务期限 很多企业 ...
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固定期限劳动合同后，劳动者要求变更为无固定期限劳动合同的，不予支持，但有证据证明用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形的除外。 18. 如何计算劳动者享受带 了合同约定的工资标准的，以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。 （3）劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放 ...
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合同，哪些情形可以认定为“劳动合同确实无法继续履行”？ 劳动合同确实无法继续履行主要有以下情形：（1）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销， 了合同约定的工资标准的，以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。 （3）劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放 ...
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的起草和计算，结合本人办理的其它劳动争议案件，不难发现：劳动者维权的常见错误有： 1、不当提起“解除劳动合同”请求（诉讼）主张或理由不当。 在用人单位违法 提示：加班费计算比较复杂、琐碎，在没有吃透法律规定时，要咨询当地律师或其他法律专业人士；尤其建议多咨询几次，因为即使律师，如果没有对相关问题有深入 ...
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的起草和计算，结合本人办理的其它劳动争议案件，不难发现：劳动者维权的常见错误有： 1、不当提起“解除劳动合同”请求（诉讼）主张或理由不当。 在用人单位违法 提示：加班费计算比较复杂、琐碎，在没有吃透法律规定时，要咨询当地律师或其他法律专业人士；尤其建议多咨询几次，因为即使律师，如果没有对相关问题有深入 ...
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类型之一，尤其是实行六天工作制的企业，支付的工资中虽然包括周六的加班费，但是没有明示，该如何认定？是否需要再另行支付？各方意见不一。 下面将加班 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 ...
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调整劳动者工作岗位。 用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要调整劳动者工作岗位属于用人单位的自主用工行为。 用人单位 视为双方变更了合同约定的工资标准，以实发工资标准作为计算加班费计算基数。 （三）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的工资标准确定。 （四） ...
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低于最低工资标准的，从其约定。用人单位与劳动者未约定加班费计算基数的，应根据集体劳动合同确定。没有集体劳动合同的，应按照劳动者应得工资确定。劳动者应得工资 ，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。用人单位先行支付工伤保险待遇的 ...
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