用人单位可就劳动者违反服务期、违反竞业限制约定可约定违约金,但未限制劳动者与用人单位约定违约金的事项范围,则劳动者与用人单位在劳动合同中约定用人单位 单位提供证据证实劳动者实际失业时间少于按照其在用人单位工作年限计算的最长领取失业保险金期限的,按照劳动者实际失业时间确定失业保险待遇损失数额。 9、关于 ...
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有着根本不同。 (一)就业协议与劳动合同概念不同,且受不同的法律规范的约束 首先要明确就业协议和劳动合同是两种不同的概念。前者是大学生在正式毕业、入 )劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (3)劳动合同期限; (4)工作内容和工作地点; (5)工作时间和休息休假; (6)劳动报酬 ...
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,发包人应当将保证金返还给承包人。因二者期限不同,质量保修期长于缺陷责任期。因此,当事人对质量保修金返还期限有约定的,从其约定;没有约定或约定不明 。(四)关于劳动者违法解除劳动合同,用人单位请求劳动者赔偿损失应否支持的问题劳动合同法规定除有服务期和竞业限制约定的以外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-324116.html -
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发包人应当将保证金返还给承包人。因二者期限不同,质量保修期长于缺陷责任期。因此,当事人对质量保修金返还期限有约定的,从其约定;没有约定或约定 。 (四)关于劳动者违法解除劳动合同,用人单位请求劳动者赔偿损失应否支持的问题 劳动合同法规定除有服务期和竞业限制约定的以外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-283651.html -
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签必将成为往事。因为该法规定,如果职工与同一用人单位连续两次签订固定期限劳动合同(当然包括一年或半年期限的合同)的,只要职工不提出反对意见,用人单位 如果用人单位为劳动者提供过专项培训费用,并且与劳动者书面签订协议约定过服务期的,职工提前离职应依约定支付期限未满部分的培训费用。适用此条读者切记两条,一 ...
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。 (1)商业性的第三者责任险与第三者强制责任保险的不同法律适用问题。 涉及商业性的第三者责任险的,不存在列保险公司为被告或者第三人的问题,对于保险 时间要求;加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。(2)对于试用期侵害劳动者权益的问题,限定了试用期期限;限定试用期工资最低水平;限定了用人单位 ...
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培训提供了保护, 允许与劳动者约定服务期, 以便让企业能够安心投资提升劳动者的生产率。《劳动法》与《劳动合同法》都有鼓励签订无固定期限劳动合同的规定, 执行此类规则 经济依赖性和社会利益三个不同的维度对利益相关方进行了开创性的分类, 认为这一概念包括投资者、与公司有经济往来的主体和与公司在社会利益上有 ...
//www.110.com/ziliao/article-881000.html -
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培训提供了保护, 允许与劳动者约定服务期, 以便让企业能够安心投资提升劳动者的生产率。《劳动法》与《劳动合同法》都有鼓励签订无固定期限劳动合同的规定, 执行此类规则 经济依赖性和社会利益三个不同的维度对利益相关方进行了开创性的分类, 认为这一概念包括投资者、与公司有经济往来的主体和与公司在社会利益上有 ...
//www.110.com/ziliao/article-802050.html -
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培训提供了保护, 允许与劳动者约定服务期, 以便让企业能够安心投资提升劳动者的生产率。《劳动法》与《劳动合同法》都有鼓励签订无固定期限劳动合同的规定, 执行此类规则 经济依赖性和社会利益三个不同的维度对利益相关方进行了开创性的分类, 认为这一概念包括投资者、与公司有经济往来的主体和与公司在社会利益上有 ...
//www.110.com/ziliao/article-796058.html -
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培训提供了保护, 允许与劳动者约定服务期, 以便让企业能够安心投资提升劳动者的生产率。《劳动法》与《劳动合同法》都有鼓励签订无固定期限劳动合同的规定, 执行此类规则 经济依赖性和社会利益三个不同的维度对利益相关方进行了开创性的分类, 认为这一概念包括投资者、与公司有经济往来的主体和与公司在社会利益上有 ...
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