管理规定》及《劳动争议司法解释四》中指出, 外国人在我国境内的用人单位就业的前提是外国劳动者和用人单位必须都是适格主体, 其认定标准是外国劳动者 规定的无效劳动合同, 这一认定方式曾是司法人员办案时的衡量标准。 未办理就业证明的外国劳动者不属于受劳动法保护的一般主体, 双方并未形成合法劳动关系, 此类 ...
//www.110.com/ziliao/article-801963.html -了解详情
管理规定》及《劳动争议司法解释四》中指出, 外国人在我国境内的用人单位就业的前提是外国劳动者和用人单位必须都是适格主体, 其认定标准是外国劳动者 规定的无效劳动合同, 这一认定方式曾是司法人员办案时的衡量标准。 未办理就业证明的外国劳动者不属于受劳动法保护的一般主体, 双方并未形成合法劳动关系, 此类 ...
//www.110.com/ziliao/article-795940.html -了解详情
管理规定》及《劳动争议司法解释四》中指出, 外国人在我国境内的用人单位就业的前提是外国劳动者和用人单位必须都是适格主体, 其认定标准是外国劳动者 规定的无效劳动合同, 这一认定方式曾是司法人员办案时的衡量标准。 未办理就业证明的外国劳动者不属于受劳动法保护的一般主体, 双方并未形成合法劳动关系, 此类 ...
//www.110.com/ziliao/article-780350.html -了解详情
管理规定》及《劳动争议司法解释四》中指出, 外国人在我国境内的用人单位就业的前提是外国劳动者和用人单位必须都是适格主体, 其认定标准是外国劳动者 规定的无效劳动合同, 这一认定方式曾是司法人员办案时的衡量标准。 未办理就业证明的外国劳动者不属于受劳动法保护的一般主体, 双方并未形成合法劳动关系, 此类 ...
//www.110.com/ziliao/article-765837.html -了解详情
管理规定》及《劳动争议司法解释四》中指出, 外国人在我国境内的用人单位就业的前提是外国劳动者和用人单位必须都是适格主体, 其认定标准是外国劳动者 规定的无效劳动合同, 这一认定方式曾是司法人员办案时的衡量标准。 未办理就业证明的外国劳动者不属于受劳动法保护的一般主体, 双方并未形成合法劳动关系, 此类 ...
//www.110.com/ziliao/article-760651.html -了解详情
证明，这问题就大了。现实中，用人单位未依法出具离职证明而导致劳动者无法领取失业保险金或无法就业，进而要求单位赔偿的争议屡见不鲜。根据《劳动合同法》第 50条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《劳动合同法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-724871.html -了解详情
第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。”这一规定明确了在 违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的违法行为对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。根据有关国家规定，下岗失业人员再就业或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-353355.html -了解详情
第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。”这一规定明确了在 违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的违法行为对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。根据有关国家规定，下岗失业人员再就业或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-353295.html -了解详情
涉及配偶及子女的医疗待遇，各地做法不一。《江苏省职工生育保险规定》赋予职工未就业配偶一定的医疗费用待遇。浙江省人力社保厅等四部门印发了《关于进一步 非配偶或非直系亲属共同购房等申请提取住房公积金的，要严格审核住房消费行为和证明材料的真实性。 根据《当代中国大城市青年婚恋问题调查报告来自北京市的实证分析 ...
//www.110.com/ziliao/article-849472.html -了解详情
法》、《种族歧视法》是针对《同酬法》未加以规范的非契约要项而补充的措施。根据成文法的规定和相关理论，就业歧视主要包括直接歧视和间接歧视。 直接歧视， 种族的原因受到不利的待遇。例如，在种族歧视案件中，如果原告主张直接歧视存在，必须证明原告遭受了相比另一种族的人不利的待遇，而这种不利待遇的原因在于原告的 ...
//www.110.com/ziliao/article-62163.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务