一、案件背景随着市场经济的发展，各种形式的公司如雨后春笋般成长，而劳动者的劳动报酬形式也不限于工资。如在有些销售企业，以业绩提成作为劳动者的工资及奖金 视为员工以实际行动作出的承诺，双方的事实劳动关系建立，但未签订书面劳动合同。现实中，虽然存在聘书转化为劳动合同的情形，但前提在于聘书的内容必须具有上述 ...
//www.110.com/ziliao/article-515341.html -了解详情
某化工有限公司给付原告戴某拖欠工资款人民币4400元；被告为原告补缴2009年8月至劳动关系终止之日的养老、失业、工伤、生育、医疗保险费(具体数额以社保经办机构核定 认为，原告戴某自2009年8月26日在被告单位工作，虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系，自2009年9月26日起，原、被告之间的无 ...
//www.110.com/ziliao/article-498569.html -了解详情
老板梁某强迫其做高难度工作而被老板口头辞退，要求公司支付其经济赔偿金、加班费及未签订书面劳动合同的两倍工资。孰料某印刷公司称双方根本不存在劳动 根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题》的规定第三条：当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-272704.html -了解详情
合同，劳动者如何举证？ 目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同 证据等.最好有原件。8、工作记录、出差的相应证据等.最好有原件。8、劳动监察部门投诉的记录9、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明10、录音在 ...
//www.110.com/ziliao/article-159287.html -了解详情
劳动合同，在行为违法性本质上是一样的，因此对未签订无定期限劳动合同二倍工资，应与未签订书面劳动合同二倍工资的上限一样，都规定为11个月 同类情形、同似处理的基本公平原则。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践， ...
//www.110.com/ziliao/article-509826.html -了解详情
主张未签劳动合同二倍工资?《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第82条中虽规定了在未签劳动合同的情况下，用人单位需向劳动者支付二倍工资。然而需要指出的是 签订书面劳动合同的情况下所应承担的惩罚性法律责任，因此其适用前提条件是因用人单位的原因，双方间未签订书面劳动合同。本篇来源网络，如有侵权联系删除。...
//www.110.com/ziliao/article-809035.html -了解详情
1 日至 2020 年 10 月 31 日的《劳动合同》，该份《劳动合同》中记载合同到期双方无合同争议，本合同将自动延续。因用人单位与劳动者在 故对于劳动者主张 2020 年 11 月 1 日至 12 月 2 日期间未签订劳动合同的未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求不予支持。 实务总结：用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-967596.html -了解详情
1 日至 2020 年 10 月 31 日的《劳动合同》，该份《劳动合同》中记载合同到期双方无合同争议，本合同将自动延续。因用人单位与劳动者在 故对于劳动者主张 2020 年 11 月 1 日至 12 月 2 日期间未签订劳动合同的未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求不予支持。 实务总结：用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-967443.html -了解详情
。关于离职原因，广东某公司认为是罗某的工作能力不符合要求，故解除与罗某的劳动关系，罗某主张系广东某公司违法辞退了罗某。 另，罗某在2019年9月至 之日起7日内一次性支付自2019年10月4日至2020年1月16日止的未签订书面劳动合同二倍工资差额17342.5元给罗某；广东某公司在本裁决生效之日起7 ...
//www.110.com/ziliao/article-938464.html -了解详情
作业的劳动者必须具有特种作业资格，某些行业对劳动者的身体情况有一定要求，而劳动者未如实履行说明义务，不具备任职条件的，应认定为劳动者构成欺诈；用人单位未 主张用人单位支付经济补偿金、经济赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额等基于合法劳动关系所产生的权利。三是用人单位可依据劳动合同法第八十六条的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-761075.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务