。法院适用法律包括实体法和程序法。程序法是规定法院审理案件适用程序的法律， 比如民事诉讼法等。在涉外案件中， 由于涉及到外国因素， 会造成适用哪个国家法律的 问题， 例如管辖权的问题， 也可能是实体问题， 例如合同是否有效的问题。在我国现行法律未对涉外民事诉讼程序问题的识别未明确规定的前提下， 首先是 ...
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行使释明的职责。释明可以补充辩论主义和处分权主义之不足。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（以下简称 《证据规定》）第35条规定，如果原告所 并接受裁判，意味着其已经放弃赔偿协议确定的权利，没有理由又以认可赔偿协议为由提起合同纠纷这一后诉，原告提起的两个诉在是否认可赔偿协议问题上自相矛盾。建立 ...
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行使释明的职责。释明可以补充辩论主义和处分权主义之不足。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（以下简称 《证据规定》）第35条规定，如果原告所 并接受裁判，意味着其已经放弃赔偿协议确定的权利，没有理由又以认可赔偿协议为由提起合同纠纷这一后诉，原告提起的两个诉在是否认可赔偿协议问题上自相矛盾。建立 ...
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公布，并自２００２年４月１日起施行。 ２００１年１２月２１日 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 （法释〔２００１〕３３号） 为保证人民法院正确认定案件事实 六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负 ...
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行使释明的职责。释明可以补充辩论主义和处分权主义之不足。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（以下简称 《证据规定》）第35条规定，如果原告所 并接受裁判，意味着其已经放弃赔偿协议确定的权利，没有理由又以认可赔偿协议为由提起合同纠纷这一后诉，原告提起的两个诉在是否认可赔偿协议问题上自相矛盾。建立 ...
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予以了规范。下面，律师365的小编就介绍一下最高人民法院关于民事诉讼证据规则的若干规定。关于民事诉讼证据规则的若干规定为保证人民法院正确认定案件事实，公正、及时 六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负 ...
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的证明文件；（四）申请执行仲裁机构的仲裁裁决，应当向人民法院提交订有仲裁条款的合同或协议。申请执行国外仲裁机构的仲裁裁决的，应当提交我国驻外使馆认证或我国公证 和解协议并已履行完毕。第十二章附则第二百零八条律师代理涉外民事诉讼案件，按照《民事诉讼法》第四编的规定和相关司法解释办理。第二百零九条本规范自 ...
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关系的组织当作第三人。某建安公司与县公路局签定了修筑一座公路桥的行政合同，之后，某建安公司又与某水泥厂签定了供应1000吨425号水泥的民事合同 行政赔偿诉讼，因为行政诉讼法第67条规定“可以适用调解”，因而，可比照民事诉讼的办法加以解决。 通过以上讨论，我认为，行政诉讼第三人的基本特征有四个：第一， ...
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次会议通过）法释〔2001〕33号 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》已于２００１年１２月６日由最高人民法院审判委员会第 六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位 ...
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公布，并自2002年4月1日起施行。2001年12月21日最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定（法释〔2001〕33号）为保证人民法院正确认定案件事实， 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 ...
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