的劳动者与用人单位形成的用工关系，按雇佣关系处理。《江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》第3条规定：用人单位招用已 、工资单的设计等多个角度下功夫。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不 ...
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。四、进一步完善配套法规规章和政策各地要依照劳动合同法和《条例》的规定，继续全面清理本地区涉及劳动合同管理的法规规章和规范性文件，做好与法律、《 的问题，见我院给江苏省并抄送各省、自治区、直辖市高级人民法院的《关于人民法院制作的法律文书应如何引用法律规范性文件的批复》。三、劳动合同纠纷案件的执行问题 ...
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则人社局可以根据举证责任分配认定为非本人主要责任，一般作出有利于劳动者的结论。江苏省南通市港闸区人民法院（2016）苏0611行初9号案例作为最高人民法院公布的典型案例值得 面上讲，而不是从实际行为效果层面上讲。举个简单的例子来说明，按照劳动合同的规定，张三的上班时间为周一到周五，朝九晚五。所以周一到 ...
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雇佣合同关系，王某的7级伤残，一次性残疾赔偿金仅42208元，如果其定性为劳动合同关系，进行工伤赔偿，王某可得到的一次性伤残补助金50036元，两者相差7828元 保险条例》第63条规定的精神是一致的。有鉴于此，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十五条进一步明确了，职工被认定为工伤或视同工伤的，由 ...
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我们面前现实问题，据统计，2005年，江苏省常州天宁法院共受理劳动争议案件31件，审结31件；2006年受理劳动争议案件61件，审结59件，而 人员；另一方面，市场经济体制的调节效应不断凸现在企业产权制度改革中引发终止或解除劳动合同纠纷、经济补偿金纠纷，在企业用工制度改革引发雇员纠纷、竞争上岗纠纷、 ...
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服务，用工者支付约定报酬的关系。本案中原告和受害人刘某签订的是劳务雇佣合同而不是劳动合同，受害人刘某只是根据约定完成原告派给的送餐任务，因此双方形成 卖合作协议》，约定原告在授权的配送区域内进行美团外卖平台配送的运营工作，江苏省连云港经济技术开发区法院对该案做出行政判决，外卖送餐员与公司存在劳动关系， ...
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，"起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日"（《实施条例》第6条）；对于第二种情形，计算时间为"自应当订立无固定期限 实际上涉及的法律问题很多，建议有关部门尽快出台相关的意见，对劳动争议中双倍工资涉及到的法律问题予以释明。（沈明玉，作者单位：江苏省宿迁市宿城区人民法院）...
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在劳动合同法实施不足一年之际就展开执法检查，检讨得失。调研报告中部分行业、企业劳动合同签订率较低、劳务派遣用工中不规范，实际上证实了立法机关因缺少对利益 来自学界、企业界的部分调查报告却称，增加幅度较大。相关内容参见于英杰：《江苏省劳动合同法实施情况的调查结果公布》，载《扬子晚报》2009年9月21日 ...
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事实劳动关系）的证明材料。依《工伤认定办法》，这些材料可以是劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。工伤认定部门经审查后，认为提供材料不完整的 ，仲裁只能由当事人申请，而不能由工伤认定部门代为申请。江苏省劳动和社会保障厅《关于工伤认定中有关劳动关系问题的通知》（苏劳社法[2005]3号）规定： ...
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较小甚至亏损的部分交给承包人管理经营，在这种情况下，该承包人与公司之间不存在劳动合同关系，其所聘用的工作人员，多数情况下也是自己负责招录，为了规避风险， 领域，不仅表现为在工伤保险赔偿方面，更主要是在工伤认定阶段，如《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十六条规定具备用工主体资格的用人单位将工程或者 ...
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