展示，但是却没有推行。[10]类似西安中院和检察院的情况不在少数，地方立法存在大量立而少用、甚至不用的情形。有地方司法官员坦言，别的地方搞，我们也要搞， 立法常规化，通过调研论证，成熟一个立一个，不能有任何的拖延。只要属于刑事证据法律制度内容的都应纳入刑事证据立法的规划中，并严格立法规划时间，防止无限 ...
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之间的辩护意见冲突不仅仅体现在是否有罪问题上，而且也体现在是否提出某一证据、[6]是否提出某一辩护主张[7]以及提出何种辩护主张[8]等方面。经验表明， 忧虑是可以消除的。然而，经验表明，除了被告对辩护律师行为的同步控制外，没有任何机制能有效地防范或者规制律师损害被告利益的行为。 首先，市场机制的作用 ...
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关于当前办理强奸案件中具体应用法律的若干问题的解答》中，对于所谓半推半就的问题，要对双方平时的关系如何，性行为是在什么环境和情况下发生的，事情发生后 、受害人又是小姐及报案的情形都可以看出受害人是自愿的。在宾馆里强奸小姐本辩护人听到没有听说过。所以没有其他任何证据能证明有胁迫的事实，并且所有的证据都 ...
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界定为证据材料，而应有更大的包容性；既然任何证据都最多只能证明特定的证据事实，那么，证据就不能被界定为证明案件事实的材料。相对而言，笔者倾向于将 人员对这些材料的适用不也属于违法的吗？但经验事实告诉我们，几乎没有任何法院以不属于法定证据种类为由，将上述这些材料排除于法庭之外。换言之，刑事诉讼法就证据 ...
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有法律的规定。 （3）结论性推定、说服性推定、证据性推定和临时性推定。 结论性推定是指没有任何证据能够反驳的推定事实。说服性推定是指运用足够的证据 （6）生效裁判、公证文书和行政行为确认的事实；（7）其他明显的、当事人不能提出合理争议的事实。 （二）司法认知的规则。 司法认知规则是指人民法院在采取司法 ...
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被申请人辩称申请人在试用期内，可随时解除劳动合同说法不能成立。其一，双方没有约定试用期，用人单位也没有任何证据证明双方曾约定试用期。其次，退一步说， 单位制定的规章制度具有法律效力须同时具备三个基本条件：①通过民主程序制定；②必须要符合国家法律、行政法规及政策规定；③已向劳动者公示。企业规章制度应当以 ...
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被申请人辩称申请人在试用期内，可随时解除劳动合同说法不能成立。其一，双方没有约定试用期，用人单位也没有任何证据证明双方曾约定试用期。其次，退一步说， 单位制定的规章制度具有法律效力须同时具备三个基本条件：①通过民主程序制定；②必须要符合国家法律、行政法规及政策规定；③已向劳动者公示。企业规章制度应当以 ...
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回答我们的问题的答案所必需的所有数据之前表达我们的认知忠信，在没有相反证据之前，则要接受归纳得出的结论。从这个意义上讲，归纳是推定的具体适用， ，我们还很少看到关于这样局限性的深刻研究。 结论 任何人都不能轻松地去抛弃其意识形态包袱。换言之，对任何问题的讨论都存在一个立场的问题。作为一名证据法的研究者 ...
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非法证据排除规则 【写作年份】2012年 【正文】 世界上任何一个法治国家，确立非法证据排除规则，严格依法办案，都是必须要做的一件事，是依法治国的一个重要条件和 下列瑕疵，通过有关办案人员的补正或者作出合理解释的，可以采信：（一）没有填写询问人、记录人、法定代理人姓名或者询问的起止时间、地点的；（二） ...
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，诉讼和仲裁活动的理想结果，也就是案件事实真相的查明，是司法人员所要关注的焦点。至于证据法中任何一个规则，相对于这一目标而言，则只具有手段和工具的作用。并且 事实、保障无罪的人不受刑事追究，以事实为根据，有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚，就体现了实质真实（我国一般称客观真实） ...
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