资源管理中法律风险防范 在日常思维方式中，用人单位与劳动者签订劳动合同后，才会产生劳动纠纷。其实，劳动纠纷的发生，都有其前因后果，用人单位与劳动者在签订劳动 可能败诉，或者即使赢了，也存在执行难的问题。有效的事前防范，能成功避免法律风险的发生，可以有效保障企业健康良好的运转。 （一）设计招聘录用中法律 ...
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如果处理不好就容易出现矛盾，影响到社会安定和经济发展。劳动争议的内容有一定的敏感性，应当快速处理，避免纠纷事件扩大化，这就要求相关的调解仲裁一定要及时。 (三) ，仅仅作了口头上的承诺。另外，在李某在职期间，该单位没有与李某签订劳动合同，也没有缴纳相应的保险和公积金。一直到2018年10月中旬，李某只 ...
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胜任企业法律顾问工作。本文仅依据现有的法律法规，结合律师相关诉讼经验，将劳动争议纠纷中的重点难点予以解读、评析，以求企业在实务中借鉴，从而更好的 离职补偿协议因内容不够明确而节外生枝 用人单位与劳动者解除或终止劳动合同所达成的协议，其内容必须具体明确，避免措辞模糊，否则将节外生枝，反而达不到签订协议的 ...
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企业或雇主因为资金不足或经营困难而导致的欠薪行为；二是纠纷型欠薪，即劳资双方在履行劳动合同的过程中，因为权利义务的分配出现了分歧，用人单位以 薪者侵犯劳动者财产法益的行为就不存在，劳动者行使报酬请求权出现障碍的这个危害结果就没有了。所以，政府部门决定实施责令行为，除了认为欠薪者的行为侵犯了劳动者的合法 ...
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代表大会协商。在从分听取意见，经过民主程序后，由用人单位确定。 为了避免今后发生纠纷时举证困难，用人单位应当保留与职工代表大会或者全体职工讨论及与工会或者 影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 法律对于劳动者兼职并没有做出禁止性规定。但当员工兼职时严重影响本单位工作时，可以 ...
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接待工作中应特别耐心和细致，避免简单、急躁和草率。第六条 律师应加强社会责任感，对带有社会不稳定因素的群体性劳动纠纷以及有可能出现过激行为的当事人 纠纷;(2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系后发生的纠纷;(3)劳动者在职、离职或退休后，与未办理社会保险或医疗保险，或 ...
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大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。 三、未在建立劳动关系的同时订立书面劳动合同的情况对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面 把高端劳动者和一般劳动者区分开，进行两种经济补偿，体现出劳动合同法对于一般劳动者的倾斜保护，避免在经济补偿金标准上出现过分悬殊，同时也对用人单位终止或 ...
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了兴旺发达的新阶段。但是，随着人才需求量的增大，职专（高）毕业生与部分用人单位劳资纠纷也不断出现，原因有以下两点：1、各种经济实体的出现，用人单位鱼龙混杂；不排除 的安全，如果真的发生了意外，也许连讨个说法的机会也没有。 5、两张皮合同。有些用人单位慑于劳动主管部门的监督，往往与应聘方签订两份合同。一 ...
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认真收集,妥善保管;对于未能顺利履行、可能发生纠纷的合同,相关往来文书必须由企业法律顾问起草与经企业法律顾问修改发出,避免业务人员因不谙法律而可能造成的被动 业务范围(如刑事诉讼领域)与相对丰富的水平与经验,企业法律顾问不可能、也没有必要将企业一切法律事务包揽在身,而应在社会律师的选择、配合、监督方面 ...
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正在逐年增多，特别是大中城市。 4、《劳动合同法》出台后因劳动合同的签订、履行、变更而产生的劳动纠纷。自《劳动合同法》实施以来，劳动者为自身利益的最大化 案件是前置程序，必经途径，而仲裁后又是作为民事案件进入诉讼程序，对仲裁部门没有任何约束，于是仲裁部门对某些案件采取走过场，然后把皮球踢给法院，而法院 ...
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