劳动争议仲裁委员会或者法院，在当事人双方都没有证据证明自己的主张时，即使因用人单位没有直接证据反驳而采信了劳动者关于加班费的请求，一般也会基于兼顾公平原则而 加班费。《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果用人单位安排劳动者 ...
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走不了。他想问：现在我到底还需要出勤吗？ 律师解析 律师认为，实际上如果没有特殊情况，小谢1月1日后就可以不再出勤了。因为他已经履行了员工辞职所 ％的工资报酬。 （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 劳动争议案件的诉讼管辖权是怎样规定的？ 根据《民事诉讼法》关于管辖的 ...
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、每周工作不超过40个小时、每周至少休息一天，在此条件下用人单位不必支付加班费，如果用人单位在保证劳动者每周至少休息一天的前提下安排劳动者加班的 中明确规定哪些行为构成“严重失职”和“重大损害”，便于提供解除劳动合同时的 依据，但这些规定应当没有明显不合理之处。 对员工严重失职应及时固定证据。在员工 ...
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％的工资报酬；三、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资300％的工资报酬。 要解决本案中公司是否要向李某补发加班工资的 津贴是否可以替代加班工资。加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求，用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定和 ...
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签订率及其满意度不高 劳动合同签订率不高。在100份问卷调查中有11%的人没有签订书面劳动合同。按照福建省开展企业劳动合同三年行动方案要求，用人单位与 的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。来维护自身的权益；用人单位也应当自觉遵守法律规定依法安排劳动者足够的休息时间，如需加班须按规定给付加班费； ...
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协调处理集体协商争议，应当自受理协商处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过15日。但该规定 法律对罢工未作任何规定。 我国法律没有赋予劳动者罢工的权利，一方面削弱了劳动者和用人单位谈判的力量，使劳动者在和用人单位的谈判中处于弱势地位，一方面国家又 ...
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状态；②有的认为是一种形式要件不合法而实质要件均合法的劳动关系；③还有的认为是劳动者与用人单位虽然没有订立书面劳动合同，但是双方已经在事实上形成了劳动给付关系 工资的90%，以下逐级递减5%.伤残等级为五至六级的，且用人单位难以安排适当工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应 ...
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工作常态，尤其对于那些从事产品销售、运维等工作的员工而言，出差更是家常便饭。一般而言，对公司的合理安排，员工应当服从。然而，如果公司明知员工不适宜 的依据。因此，通过劳动合同等特别约定的方式，将劳动规章制度中没有规定的、直接涉及劳动者切身利益的内容也视为用人单位的劳动规章制度，实际上是用人单位变相规避 ...
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就此有约定则从其约定。11．劳动者因工伤提起工伤赔偿，但同时还以用人单位没有为其参加社保为由而向用人单位提出解除劳动关系，并以此要求 的效力。26.用人单位安排劳动者加班的，正常工作日、休息日、法定节假日的加班工资分别按照不低于正常工作时间工资的150%、200%、300%计算。其中，法定节假日属于带 ...
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结束后，10月8日开始上班，要一直上到10月16日，连续9天中间没有休息日。国务院办公厅根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少 1天，10月4日至7日4天）是休息日加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三 ...
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