与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用合同发生的争议，对于追索抚恤金等纠纷，暂不作为人事争议受理。劳动争议的受案范围较宽泛，涉及劳动关系中双方 一些单位聘用业务员进行销售活动的，单位与业务员之间的关系应根据具体情况来确定，如单位与业务员之间没有人身依附性质，单位不对业务员进行具体管理，业务员只是赚取 ...
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措施：谨守最小侵害Vs.强调最大保护？ 我国历来受突发事件危害较大。国务院工作人员引述2007年时的统计表明：近十年来平均每年因自然灾害、事故灾难、公共 都可能发生不可预知的恶性后果，因此公开劫持人质事件处置过程中存在着巨大的活动风险。[26]此外，处置过程中也要珍惜警察的生命，对劫持者的生命权利也应 ...
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彼罪或者行为人刑事责任的大小。例如，根据刑法第271条规定，非国有公司中的非国家工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的 普通公民，没有携带特殊的物品偷越国境，侵犯的是国家对国境的管理秩序；如果偷越国境的是国家工作人员，携带大量国家秘密材料偷越国境，侵犯的则是国家安全；如果偷越 ...
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彼罪或者行为人刑事责任的大小。例如，根据刑法第271条规定，非国有公司中的非国家工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的 普通公民，没有携带特殊的物品偷越国境，侵犯的是国家对国境的管理秩序；如果偷越国境的是国家工作人员，携带大量国家秘密材料偷越国境，侵犯的则是国家安全；如果偷越 ...
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推定。目前人身损害伤残鉴定中适用较多的有劳保部发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》、公安部发布的《道路交通事故受伤人员伤残评定》和卫生部发布 其他违法行为。第17条行使侦查、检察、审判职权的机关以及看守所、监狱管理机关及其工作人员在行使职权时有下列侵犯人身权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利：（ ...
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几层含义：一是须为雇员的行为。雇员受雇于法人，其职务活动中致人损害适用法人对其工作人员职务侵权行为的处理原则，其受雇于个人或非法人企业，在职务活动 雇员过错不是雇主承担责任的必备条件，雇主的过错在于其怠于履行其注意、监督、管理、选任雇员的义务，雇主的过错采取推定责任原则，受害人不负举证责任，而由雇主负 ...
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几层含义：一是须为雇员的行为。雇员受雇于法人，其职务活动中致人损害适用法人对其工作人员职务侵权行为的处理原则，其受雇于个人或非法人企业，在职务活动 雇员过错不是雇主承担责任的必备条件，雇主的过错在于其怠于履行其注意、监督、管理、选任雇员的义务，雇主的过错采取推定责任原则，受害人不负举证责任，而由雇主负 ...
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几层含义：一是须为雇员的行为。雇员受雇于法人，其职务活动中致人损害适用法人对其工作人员职务侵权行为的处理原则，其受雇于个人或非法人企业，在职务活动 雇员过错不是雇主承担责任的必备条件，雇主的过错在于其怠于履行其注意、监督、管理、选任雇员的义务，雇主的过错采取推定责任原则，受害人不负举证责任，而由雇主负 ...
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，这时行为人的杀人故意成立。又如妨害公务罪，客观上必须有国家机关工作人员正在代表国家依法执行职务活动的存在，对于行为人来说，其必须对此有明确的认识，并在此 ，结果妨害了乙执行公务。在此案件中，行为人主观上意图侵犯的是乙的健康权，但实际上他侵犯的是国家机关的正常管理秩序。由于作为犯罪客体内容的权利或利益 ...
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四）其他情况。受害人因非颅脑损伤而出现的永久性精神障碍，这种精神通常是因为受害人受伤或致残后生活质量下降、社会评价降低，对未来生活悲观失望等原因诱发的永久性精神 。第十七条规定了侦查、检察、审判职权的机关以及看守所、监狱管理机关及其工作人员在行使职权时侵犯人身权，受害人有取得赔偿权利的各种情形：（一） ...
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