派遣人员集中在公有制企业和机关事业单位, 部分央企甚至超过2/3的员工都属劳务派遣。 (1) 由此可见, 公权、法律过度对劳动关系进行强力管制, 会不适当地加重用人 2期, 第42页。 15 参见刘文华、江峰《集体劳动关系法律规制研究》, 《中国劳动》2017年第2期, 第16页。 16 七部劳动法律 ...
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派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动合同履行地、劳务派遣单位所在地或者用工单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人分别向劳动合同 承担原用人单位的工伤保险责任；如果承继单位难以判断的，应以法人财产制的原则确定承继单位。 三、工伤保险与民事损害赔偿的关系 1、在工作 ...
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时按照当地最低工资标准执行。 劳动者提前30天通知派遣单位，即可离开用工单位；用工单位在《劳动合同法》第39、条、40条前两款时可退回 运用。 在校大学生实习用工 民事合同（劳动合同） 大学生身份独立，不成为用人单位员工 按照实习协议执行 不缴纳 按照实习协议执行 双方协商一致可变更与解除 不存在经济 ...
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期限劳动合同的订立门槛大为降低。 ③试用期期限与劳动合同的期限互对应，规制也更加严格，只能约定一次试用期。试用期应包括在劳动合同期限之内，试用期 更严格。 ⑨明确实际用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。 3 企业在新法环境下人力资源提升的措施 3.1 招聘录用员工方面的应对策略 企业的竞争说到底是 ...
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。应当于2016 年 2 月 29 日以前降至规定比例，否则企业有可能面临被认定与派遣员工建立事实劳动关系的风险和法律责任。 混岗及同工不同酬。在企业现有劳动 进行明确。应当完善表单管理，相关表单应由业务外包单位制订并由其或其制指定的项目负责人进行审核，企业仅对此有权进行监督检查，不应直接对业务外包 ...
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。应当于2016 年 2 月 29 日以前降至规定比例，否则企业有可能面临被认定与派遣员工建立事实劳动关系的风险和法律责任。 混岗及同工不同酬。在企业现有劳动 进行明确。应当完善表单管理，相关表单应由业务外包单位制订并由其或其制指定的项目负责人进行审核，企业仅对此有权进行监督检查，不应直接对业务外包 ...
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。应当于2016 年 2 月 29 日以前降至规定比例，否则企业有可能面临被认定与派遣员工建立事实劳动关系的风险和法律责任。 混岗及同工不同酬。在企业现有劳动 进行明确。应当完善表单管理，相关表单应由业务外包单位制订并由其或其制指定的项目负责人进行审核，企业仅对此有权进行监督检查，不应直接对业务外包 ...
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。应当于2016 年 2 月 29 日以前降至规定比例，否则企业有可能面临被认定与派遣员工建立事实劳动关系的风险和法律责任。 混岗及同工不同酬。在企业现有劳动 进行明确。应当完善表单管理，相关表单应由业务外包单位制订并由其或其制指定的项目负责人进行审核，企业仅对此有权进行监督检查，不应直接对业务外包 ...
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。应当于2016 年 2 月 29 日以前降至规定比例，否则企业有可能面临被认定与派遣员工建立事实劳动关系的风险和法律责任。 混岗及同工不同酬。在企业现有劳动 进行明确。应当完善表单管理，相关表单应由业务外包单位制订并由其或其制指定的项目负责人进行审核，企业仅对此有权进行监督检查，不应直接对业务外包 ...
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。应当于2016 年 2 月 29 日以前降至规定比例，否则企业有可能面临被认定与派遣员工建立事实劳动关系的风险和法律责任。 混岗及同工不同酬。在企业现有劳动 进行明确。应当完善表单管理，相关表单应由业务外包单位制订并由其或其制指定的项目负责人进行审核，企业仅对此有权进行监督检查，不应直接对业务外包 ...
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