是否仍需出庭？ 证人可不再出庭，但仍有需要质询的事实或当事人又提供反证的除外。 5、仲裁程序中当事人已经认可的相关案件事实，在诉讼程序中当事人又 协议》而产生的纠纷，仲裁委、法院是否作为劳动争议案件处理？ 劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷，不作为 ...
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是否仍需出庭？ 证人可不再出庭，但仍有需要质询的事实或当事人又提供反证的除外。 5、劳动人事争议仲裁程序中当事人已经认可的相关案件事实，在诉讼 ？ 劳动争议案件审理用人单位与劳动者之间基于劳动关系产生的纠纷，劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷，不宜 ...
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证明在用人单位劳动时，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。22， 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列 涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。67、劳务派遣关系中，用工单位违反其法定义务，造成劳动者损害的，由用工单位承担赔偿责任 ...
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只是一时之事。皇上与项羽相持了五年，皇上屡次与大军散失，独身逃亡。然而萧何经常从关中派遣部队加以弥补，他并没有接到皇上的诏令，而好多次皇上缺少部队的时候就会出现数万补充兵员 年（公元737年）4月，辛酉，监察御史周子谅弹牛仙客非才，引谶书为证。上怒，命左右暴子谅于殿庭，绝而复苏，仍杖之于朝堂，流瀼州， ...
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有对外江湖游医出租科室的，如北京武警总医院发生的魏则西事件，有无证医学院校毕业生冒充医生独立从事诊疗活动的，有西医未经中医师会诊超出注册专业范围 到第一线。成建制的将司法机关的行政人员划归司法行政部门，由司法行政部门统一管理，实行劳务派遣制，司法机关行政服务人员由司法行政部门统一聘用、统一培训、统一 ...
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，国内船员因工资、其他报酬、船员遣返费等与国内船舶所有人、经营人、劳务派遣公司发生的劳动争议纠纷，由各基层人民法院受理。 【说明】最高院于2010年9月 持有《台港澳人员就业证》；系定居国外华侨的，应持有《定居国外人员在沪就业核准证》。上述人员提供的就业证件应当在相应的有效期限内，且上述人员实际工作的 ...
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制定劳动合同示范文本应当征求省总工会的意见。劳动合同双方当事人自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内提出，劳动保障行政部门应当为其 十三条 规定适用于用人单位与长期外借、派驻其他单位的职工，劳务派遣企业与其劳务派遣人员。 实际用人单位应当按照约定的内容使用劳动者，遵守有关工作时间、 ...
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举证证明在用人单位劳动，但用人单位主张不存在劳动关系的，用人单位应当提交反证。二十四、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考 ；⑵通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；⑶通过非法劳务派遣的；⑷其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。《劳动合同法》实施前，用人 ...
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字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣 合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工 ...
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程序上应注意什么？ 送达程序非常重要，若送达失败，不能提供有效的送达回证，将被认定为劳动关系还存在，甚至可能视同续签无固定期限劳动合同，用人 ，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 29、劳务派遣单位与劳动者发生劳动争议，用工单位需承担责任吗？ 劳务派遣 ...
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