的独特形式在实际生活中弥补了国家法宏观、抽象下的一些空白。因为国家法是以抽象的人作为法律关系的主体进行调整的，在一定程度上不适应特定群体的需要， 习惯法的许多规定与国家法出现冲突。安徽省黄山市休宁县璜尖乡党委书记方日新介绍，虽然林业部门颁布了一些有关保护森林的法律法规，但在实践中，我们这里最管用的还是 ...
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:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。并在此基础上对订立和变更合同、无效合同等等情况做 大的问题，形成较为稳定的社会保障法律体系；其次，制定一系列适应农民工社会保障的法律法规，从而明确规范社会保障各主体的权利与义务，使农民工社会保障有法可依， ...
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，因为劳动关系还是在管理方和派驻人员之间，但这里有问题的是，派驻人员的社保、劳动报酬及工作地点是否由管理方一方决定呢？从劳动方面的法律法规来看， 派驻的人员后期变更为酒店的受聘人员这种模式，则可能需要首先需要解除管理方与派驻人员的劳动关系；其次，派驻人员与酒店签订新的劳动合同，但是这里同样涉及类似前述 ...
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劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。 4、劳动关系主体双方在存在管理和被管理关系；即劳动关系建立后，劳动者依法服从经营者的 关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、 ...
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在市场经济国家中，劳动合同制度是整个劳动法律制度的基础，是劳动关系产生、变更、终止的依据。劳动合同的风吹草动会给整个劳动关系的稳定带来根本上的影响。它 原单位下岗但未解除劳动合同关系却另谋工作单位的人员，以及法律法规许可的兼职人员等，但公务员除外，单纯种植份地的农民也不能成为劳动合同的主体。理由是： ...
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保守商业秘密或竞业限制协议，用人单位要求追究劳动者违约责任的；（四）劳动者以用人单位的规章制度违反法律法规，给其造成损害为由，要求用人单位承担赔偿责任的 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定的情形：（一）劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的 ...
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的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、 争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定的情形：(一)劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠 ...
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存在劳动关系？这也就涉及劳动争议案件中很典型的一种——劳动关系确认之诉。本文将重点针对劳务派遣用工引发的劳动关系确认之诉，从法律角度进行一番梳理与分析， ，对劳务派遣进一步进行了细化规制。因此，可以以这几大转折点为分界点，将劳务派遣法律法规的产生及发展状况概述如下： 1. 2008年1月1日劳动合同法 ...
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经济补偿金。 【审判】 重庆市江津区人民法院经审理认为，原告董某与被告中财险江津支公司虽具备建立劳动关系的主体资格，但从原告担任保险员开始，其行政事务、劳动 用人单位与劳动者是管理与被管理的关系，双方的权利义务受到劳动法律法规及用人单位规章制度的约束，且不能随意变更，具有较强的公法色彩。在获取报酬方面 ...
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高效率开展的途径之一。 二、检察机关切入社区矫正的法律地位 （一）社区矫正与刑事诉讼的关系 刑事一体化思想在中国最早提出来是在上世纪八十年代末，至今已有 的执行机构体系。二是公安机关仍为社区矫正的执法主体。司法行政机关没有法律赋予的强制权，当被矫正人员出现违反法律法规，或者暂予监外执行情形消失等情况时 ...
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