退休制度。虽然该条仅将企事业组织与国家机关工作人员列为退休主体, 但学界普遍认为退休权作为宪法保障的公民基本权利, 其权利主体本应涵盖所有的劳动者, 并且权利主体享有 若目前尚不具备制定《退休法》的条件, 则可先在《劳动法》《就业促进法》或《妇女权益保障法》等法律中增补同龄退休的条款, 待时机成熟再 ...
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劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。（三）健全社会保障体系。社会保障体系是人民 养老保险全国统筹制度，发展多层次、多支柱养老保险体系。实施渐进式延迟法定退休年龄。扩大社会保险覆盖面，健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制，推动 ...
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津贴或福利。[2]由于国际劳工组织的公约法律约束力不强，而且公约规定了很多灵活措施，加上各国劳动法的体系和制度差别甚大，经济补偿的适用范围在不同国家 了失业保险制度，但失业保险制度尚不发达。例如，截至2009年年末，全国就业人员77995万人，全国农民工总量为22978万人。但截至该年年末全国参加失业 ...
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执行。即按陕政发［1998］28号等文件规定的新办法计发时，距法定正常退休年龄每提前一年，基本养老金(不包含个人帐户养老金)减发2％；按国发［ 保险经办机构按有关规定为其办理具体手续。 五、城镇个体工商户等自谋职业者及采取灵活方式就业人员，在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限不满15年的， ...
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]、公营事业、行政决定、行政控制等面向，在行政组织所要谈的，就是行政机关必须能灵活像变形虫般随外界变化而反应，以及行政任务能简化、民营化或完全改由人民承担。惟 ；同一顺序人员，应再按其考绩成绩，依次资遣。资遣人员之给与，准用公务人员退休之规定；其办法由考试院会同「行政院」定之。」此外，公务人员保障法第 ...
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为暂行规定。在劳动法学研究方面，从事劳动法研究的专业队伍逐步壮大，教学科研人员增多，劳动法课程在有关院系相继开设。1983年中国劳动法学研究会的成立标志着 非典型劳动关系，又被概括为非标准劳动关系、非正规劳动关系、弹性劳动关系、灵活就业中的劳动关系，等等。 [13] [美]罗庞德：《通过法律的社会控制 ...
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进行了详细说明与规定。医疗保险缴费年限说明医疗保险缴费年限是指医疗保险参保人员缴纳医疗保险费用的累计年限，其包含实际缴费年限与医保视同缴纳年限。为了完善 %调整为7%，参保职工个人缴费比例不变。将灵活就业参保人员缴费比例上调0.5%，a档未达到国家规定退休年龄的缴费比例由 8.5%调整为9%，达到国家 ...
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上月领取的基本养老金数额的10个月计发。 2、企业退休人员、退职人员，个体劳动者、灵活就业退休人员死亡一次性抚恤金标准，按本人死亡时上月领取的基本养老金或 的月平均数，也一并作为计算一次性抚恤金的基数。 （三）企业、单位或死亡人员遗属办理申请领取一次性抚恤金手续时，因病死亡的，应向社会保险经办机构提交 ...
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的社会影响力，有些则人微言轻。特别需要指出的是，代表和维护城市无业人员、下岗工人、退休人员、疾病患者、农民、农民工等社会弱势群体利益的利益集团，其组织化程度 （即规模很小的从事商品生产、流通和服务的单位）和以非全日制就业、临时就业等灵活就业方式为特征的非正规就业；要鼓励、支持教育扶贫，提高失业或再就业 ...
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不满十六周岁的未成年人。 2、企业可以招用已享受养老保险待遇的人吗? 公民一旦退休享受养老保险待遇，即丧失缔结劳动合同的资格。如果企业确有必要返聘或聘用 的固定期限劳动合同的； 2）与本单位订立无固定期限劳动合同的； 3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 企业依照上述规定裁减人员， ...
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