受到现代法律环境的影响，用人单位在制定劳动合同的时候，需要严格地遵循国家的法律规定，在受约束的过程中拟定合理的规章体制，以此对员工起到良好的规范效果， 提出了警示，企业需要结合法律的约束效力积极地分析当前的运营情况，明确与劳动者签订劳动合同时需要严格遵循的制度条例。在上述提及的案例中，企业应该对员工的 ...
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此时需要支付经济补偿金和双倍工资。小结：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。除用人单位不签劳动合同的情形外，劳动者拒签劳动 都是件非常头疼的事情。由于劳动者拒签劳动合同，往往会使用人单位处在非常尴尬的地位：如立即终止劳动关系，那么招聘该员工的时间、经济、人力成本就白白浪费 ...
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间的义务。 那么，单位是否可以以签订书面劳动合同为由不办理退工手续呢？回答当然是否定的，只要双方按合法合理的程序解除了劳动关系，员工有义务交接工作， 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是 ...
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用人单位不签劳动合同 应承担支付双倍工资责任中国法院网讯(吴涛 吴新玲)日前，安徽省砀山县人民法院顺利审结一起劳动争议案件。该案为用人单位未依法与员工签定 认为，尉某应聘到建工公司从事驾驶员运送混凝土工作，日常工作期间，建工公司提供劳动工具、设备，尉某的工作内容及工作任务均由建工公司安排、指定进行， ...
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。 因此建议企业将经济补偿金列入单位用人成本中。 2、《劳动合同法》加大了用人单位违法成本。明确规定用人单位不与劳动者订立劳动合同，应当向劳动者每月支付2 及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限。 在案件审理中，有关员工是否旷工，违反劳动纪律，月工资情况，是否存在加班事实等有关事实的 ...
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过程中显露无遗。近些年，我国境内的企业（尤其是非国有企业）与员工签订劳动合同的比率比较低并且劳动合同短期化现象严重。2005年全国人大常委会的一次全国劳动法执法 签订率不到20%，个体经济组织的签订率更低；调查还显示，60%以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同属于短期合同，大多数用人单位是一年一签， ...
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过程中显露无遗。近些年，我国境内的企业（尤其是非国有企业）与员工签订劳动合同的比率比较低并且劳动合同短期化现象严重。2005年全国人大常委会的一次全国劳动法执法 签订率不到20%，个体经济组织的签订率更低；调查还显示，60%以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同属于短期合同，大多数用人单位是一年一签， ...
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证据，履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。 【 劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。五、试用期解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理。（ ...
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【合同纠纷】员工个人原因未签订劳动合同，能不能主张未签劳动合同二倍工资?《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第82条中虽规定了在未签劳动合同 用人单位需向劳动者支付二倍工资。然而需要指出的是，未签劳动合同二倍工资是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的情况下所应承担的惩罚性法律责任，因此其适用前提条件 ...
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劳动合同的履行。六十、如劳动者与用人单位约定业务提成在货款收回后才支付的，该约定应认定为有效。员工请求业务提成，在约定条件成就后予以支持。劳动者 第八十条寻求救济。七十四、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日 ...
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