合同的约定与员工手册规定不一致时以员工手册为准。每一个员工在签订劳动合同的时候，同时也签订一份员工手册。对公司的规章制度组织员工培训，并 不需提前30天通知，并可要求支付经济补偿金。 10. 关于劳动者提前通知解除劳动合同 法律规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 ...
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负举证责任 有效。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者无需书面通知 劳动者单方解除（劳动者被迫解除） 是 用人单位证明自己无过错 有效。 应提前通知 在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 用人 ...
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等于终身制、铁饭碗 。终身制是指在计划经济时期，劳动者工一旦与公有制企业建立了劳动关系，实际上就等于进入了保险箱，企业（实际上是国家）就要对职工负责一辈子 37条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同；第38条规定：有下列情形 ...
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为十三种情形，主要分为以下几类： 1、劳动者单方解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同；试用期期间，劳动者仅需要提前三日通知用人 二个月的，按照实际工作月数计算平均工资。 分段计算经济补偿时，在《劳动合同法》实施之前的月工资按2008年1月1日之前的十二个月的平均工资 ...
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累计病休3个月即视为医疗期满。其它依此类推。此外，关于特殊疾病的医疗期问题，该通知规定，根据目前的实际情况，对某些 患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等） 用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这一规定包含了两层义务：首先，用人单位单方解除劳动合同的，需 要通知工会；其次，工会对用人单位 ...
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合同法》第四十条 提前30日书面通知，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 用人单位单方解除（经济性裁员） ①依照企业破产法规定进行重整； ②生产经营 的月数计算平均工资。 计算经济补偿中劳动者工作年限 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...
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基本社会经济权利中的一种，《宪法》第四十二条规定“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”。为了规范劳动权的行使，一九九四年七月五日，八届人大常委会第 和劳动力的自由流动，劳动者依据劳动法第三十一条的规定行使单方解除权时，用人单位以书面方式通知劳动者不同意解除劳动合同的行为不得成为其抗辩的依据，劳动合同 ...
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在下文分析）。劳务关系同样也不受劳动法保护。如此一来，许多本质上就应当属于劳动关系的各类关系被当作劳务关系来看待，适用普通民事法律。民法所谓劳务关系是平等 种法定权利，不能简单地理解为违约。也就是说，劳动者解除劳动合同，只要提前30日以书面形式通知了用人单位，就不能视为违约。因此，如果认定违约金条款， ...
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日起三十日内经用人单位书面通知后，仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的; (八)提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的; (九)提前三十日 经济补偿的，应当在办理工作交接时支付。 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第三十一条 企业应当与职工一方建立集体协商制度，实行民主管理。集体 ...
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社会经济权利中的一种，《宪法》第四十二条规定“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”。为了规范劳动权的行使，《中华人民共和国劳动法》（以下称劳动法） 和劳动力的自由流动，劳动者依据劳动法第三十一条的规定行使单方解除权时，用人单位以书面方式通知劳动者不同意解除劳动合同的行为不得成为其抗辩的依据，劳动合同 ...
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