随意调岗、劝退的风险。《劳动法》《劳动合同法》等相关法律中，对于在用人单位连续工作多年，或累计工龄比较长的劳动者有相应的保护权益，对应的用人 年休假应当支付：带薪年休假工资=500021.7510天300%=6896.5元。如果员工在本单位工作前还有累计5年的工龄，那么每年的带薪年休假就是15天，每年 ...
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需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当 解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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加班形式分两种：自愿加班or公司安排加班 《劳动合同法》第三十一条：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此，若员工属自愿 事实的存在或就企业掌握加班事实存在的证据进行举证。如劳动者完成举证责任，用人单位就应该支付加班费。 员工在职期间若经常被安排加班，且公司拖欠加班工资的话 ...
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、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 3、工伤认定应当提交的材料： ①工伤认定申请表 ②与用人单位存在劳动关系的证明材料 ③医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 二、劳动能力鉴定或鉴定职业病 治疗终结后可申请劳动能力鉴定或鉴定职业病，确定伤残能级。 ...
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规定》的通知劳部发[1994]479号第3条之规定，实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以上的，医疗期为9个月，计算周期为15个月。第一次请病假 此方式解除劳动合同需要满足在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的其他工作的。医疗期满后是否需要调岗，首先应通过协商的方式， ...
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几种情况：第一、被迫离职，根据《劳动合同法》第38条及第46条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、 ，单位对于主动辞退员工越来越谨慎。员工辞职公司不给发工资怎么办如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行 ...
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因伤情严重或情况特殊需要延长停工留薪期的，应当在规定的停工留薪期满前向用人单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位有异议的，应在收到书面申请后及时向用人单位所在地的劳动能力鉴定机构提出延长停工留薪期的确认申请。劳动能力鉴定部门受理申请后，可安排工伤人员接受医疗 ...
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李某的名义向劳动部门申请工伤认定。2008年11月， 劳务公司以李某的名义向单位所在地的区劳动能力鉴定委员会申请鉴定，经鉴定为工伤等级7级。而此时周某才 的资料也有核实的责任，但如果因此要求已依法为录用员 工办理了工伤保险的用人单位来承担冒用他人身份证的劳动者的工伤赔偿责任，显然不公平。也正因为如此， ...
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病愈后不能工作怎么办?北京时开劳动法律师解答：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作， 在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位需充分掌握医疗期的有关规定，否则，少算一天都会被认定为违法解除， ...
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需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当 未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 公司可能说是小陈主动放弃休假的。《企业 ...
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