，劳动者存在《劳动合同法》第39条所规定的过错情形下，用人单位同样可以解除劳动合同，且无须经济补偿。同时，劳动者如果有不能胜任工作等情形或用人 根本没有必要挖空心思让劳动者提出订立固定期限劳动合同，该怎么签就怎么签吧。但是，有些地方的规定比较特殊，用人单位需注意当地的特殊规定，比如，上海市高级人民法院 ...
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的群体，虽然现在国家对就业劳动人员的法律保障很健全，但是很多人在选择工作单位的时候，并不知道自己合法享受的权益，比如就业的劳动合同是否签订、被公司无故 是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。 二、用人单位不签劳动合同的怎么赔偿 ...
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的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 劳动争议司法解释四对此进行明确，未通知工会属违法解雇行为。【实操要点】单位没有工会怎么通知？从实务经验看，很多地区的做法是没有工会就可以不通知，但 ...
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按“N+1”个工作年限乘上平均工资补偿标准，爱尔希公司共赔偿14名员工50余万元。劳动者“被放假”原因1、用人单位出现生产经营困难或处于生产淡季 法律问题“2”房产过户：买卖、赠与、继承那个划算“3”辞职后的五险一金怎么处理“4”民间婚约彩礼涉及的法律问题"5"交通事故司法解释30个实用问题"6"经济 ...
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规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 中国法律体系关于民事损害方面都是补偿性法理， 。兼职职工的工伤保险待遇怎么落实？根据《关于实施（工伤保险条例）若干问题的意见》第一条的规定：职工在两个或两个用人单位同时就业的，各用人单位 ...
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计算 假定在本案中，公司解除与W之间的劳动合同应依法给予经济补偿，那么关于对劳动者的经济补偿怎么计算呢？ 本案涉及的一个关键问题是劳动合同签订于劳动合同法 按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 ...
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引进，其中第16条规定：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向 失效之后，劳动争议该怎么解决呢？这就是本条解释要解决的问题。 如果是劳动依据《劳动合同法》第30条第2款规定提起支付令，用人单位提出异议，导致支付 ...
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的模糊性 《劳动仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，十二月的标准 ，由于某些原因劳动者申请撤诉且被人民法院裁定准许，这时反诉请求该怎么处理就成一个难题。因此，对于用人单位提起的反诉，人民法院应告知其先申请仲裁。 劳动者对终局 ...
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员工能否主张应休未休的年休假的三倍工资补偿？2）对于职工和用人单位达成的应休未休的年休假补偿条款是否有效？3）我国劳动基准法是否应当将用人 的合法权益，起因在于和用人单位相比劳动者一直处于弱势地位，因此需要劳动法的特殊保护。劳动基准法更是规定劳动者的最低劳动条件标准。但问题是劳动者怎么界定？像公司的 ...
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的，所谓的合伙人具体是什么情况呢？ 时代火炬-霍先生：尤其合伙人又是导演的，又应该怎么签合同。这个问题作为初创影视公司很典型。@东易张莹 只出资的合伙人还好说， 一个员工就跟他约的，要考虑到之后是要给补偿的。 东易张莹：首先，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的 ...
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