与用人单位仍保持劳动关系，原用人单位与合资、参股单位对劳动者的工资、社会保险、福利等有明确约定的，且劳动者没有提出异议的，按该约定处理；无约定或约定不 一方当事人。 《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位 ...
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与劳动者的劳动合同。3经济性裁员的单方解除权。没有按照劳动法第二十七条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当 劳动者不服从安排，便以不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。5.解除与劳动者的劳动合同，不出具任何书面通知或决定。当劳动争议发生后，用人单位往往 ...
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与劳动者的劳动合同。 3经济性裁员的单方解除权。没有按照劳动法第二十七条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的， 劳动者不服从安排，便以不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。 5.解除与劳动者的劳动合同，不出具任何书面通知或决定。当劳动争议发生后，用人单位往往 ...
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与劳动者的劳动合同。 3经济性裁员的单方解除权。没有按照劳动法第二十七条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的， 劳动者不服从安排，便以不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。 5.解除与劳动者的劳动合同，不出具任何书面通知或决定。当劳动争议发生后，用人单位往往 ...
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合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 身在职场，想必没有哪个员工愿意收到非自愿离职证明，不管是因为企业经营不善，员工绩效不佳，还是和 证言等等越多凭证越好）。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 11、被辞退，年假怎么算？ 用人单位没有安排休息的年假，应当按已经工作 ...
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单位，无论是盈利性质还是非盈利性质，都是一种事业形式。只有允许用人单位自主管理、安排劳动者的工作，才能保证业务正常开展。在经营上存在自主的经营管理权，是 其罚款属于处分，不属于行政处罚。而在该条例废止之后，用人单位罚款已经没有法律依据。 02.用人单位是否有权扣工资？哪些情况下扣工资是合法的？ 用人 ...
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负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 维护自己的合法权益。 通过上文的讲解，相信大家也清楚了单位辞退员工的法定事由都有哪些了吧。若用人单位没有在符合规定的事由下辞退员工的话，此时的行为是 ...
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劳动者：每天工作超过8小时，单休，但是没有考勤记录! 用人单位：严格执行标准工时制，没有实行加班! 5、劳动者：用人单位没有安排年休假! 用人单位：劳动者在本用人单位工作不满12个月! 6、劳动者：用人单位没有足额支付工资，但是没有约定工资证据! 用人单位：已经完全支付劳动者工资，但没有工资支付单! ...
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公司宣告破产时之间存在劳动关系。第二种意见是，自动离职是指劳动者擅自离职，单方终止与用人单位劳动关系的行为。某工业品公司向原告樊某发出书面通知，要求 职工基于自己的意志，单方面擅自终止劳动关系的行为，不受用人单位意志之强制，因此，用人单位没有必要再作出除名决定。依照劳动部颁布的《中华人民共和国劳动争议 ...
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单位仍然必须承担应承担的法律责任。《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者应当依法订立劳动合同。不签订劳动合同而建立劳动关系，法律上称为事实劳动关系。按照 商业秘密的案件时有发生，用保密协议来约束用人单位雇员是用人单位通常采用的手段对于在其工作范围内有可能接触到用人单位的商业秘密的人员，则应该签订专门 ...
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