人民共和国继承法》规定的继承人。 十二、劳动者以虚假身份与用人单位签订劳动合同，用人单位按劳动者提供的身份信息缴纳了工伤保险，后劳动者发生工伤事故，由工伤保险 而直接给予24个月医疗期？ 答：该规定指职工根据实际参加工作年限和在本单位工作年限确定医疗期，该医疗期满后尚不能痊愈的情况下，可以申请延长， ...
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和老师开一些讲座；建立维权中心，帮助大学生维护权利；他们还希望学校能与相关单位开展定向合作，拓展大学生兼职渠道。 第三，为大学生营造良好的社会兼职环境。 部门，政府相关部门应形成一套完备市场管理机制，加强对中介和用人单位的监督，对于提供虚假信息、无故拖延工作时间、安排明显有害于大学生的健康等侵权行为， ...
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和老师开一些讲座；建立维权中心，帮助大学生维护权利；他们还希望学校能与相关单位开展定向合作，拓展大学生兼职渠道。 第三，为大学生营造良好的社会兼职环境。 部门，政府相关部门应形成一套完备市场管理机制，加强对中介和用人单位的监督，对于提供虚假信息、无故拖延工作时间、安排明显有害于大学生的健康等侵权行为， ...
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和老师开一些讲座；建立维权中心，帮助大学生维护权利；他们还希望学校能与相关单位开展定向合作，拓展大学生兼职渠道。 第三，为大学生营造良好的社会兼职环境。 部门，政府相关部门应形成一套完备市场管理机制，加强对中介和用人单位的监督，对于提供虚假信息、无故拖延工作时间、安排明显有害于大学生的健康等侵权行为， ...
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和老师开一些讲座；建立维权中心，帮助大学生维护权利；他们还希望学校能与相关单位开展定向合作，拓展大学生兼职渠道。 第三，为大学生营造良好的社会兼职环境。 部门，政府相关部门应形成一套完备市场管理机制，加强对中介和用人单位的监督，对于提供虚假信息、无故拖延工作时间、安排明显有害于大学生的健康等侵权行为， ...
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第一种，违反商业秩序。比如，违反服务器、竞业限制约定，泄露商业信息和商业秘密，提供虚假信息骗取职位，擅自兼职、自我交易、商业贿赂等行为。 第三种 解决纠纷。 用人单位完善病假管理制度可以参考以下方面： 规范病假申请、销假和批准程序。 医疗期、病假待遇规定与约定。可以约定病假待遇的计算方法。 虚假病假的 ...
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后认为，劳动者在求职时应当如实披露个人信息，而许某的解释不具备合理性。根据公司的招聘要求，应聘者需满足“在同一用人单位相应岗位具有连续两年以上工作经验”的 支付赔偿金。【启示与思考】本案中所涉及的因提供虚假简历而被解除劳动合同的案例越来越多，对于用人单位来说也是非常头疼的一件事情。遇到此类情况应如何 ...
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但在司法实践中，若依据上述法律规定与劳动者解除劳动关系，还应当证明用人单位确是因为虚假简历的描述才与之建立劳动关系。在司法实践中，劳动者学历造假， 企业一旦发现员工在招聘过程中有任何不诚信或者欺诈或者提供虚假信息的行为，都是严重违反本单位规章制度的行为，企业将解除与员工的劳动合同”这样企业依据规章制度 ...
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部门通报的情况进行核对。 与社会保险经办机构签订服务协议的医疗机构、药品经营单位、工伤康复机构、辅助器具安装配置机构、相关金融机构等（以下简称社会保险服务 查询用户的； （三）与用人单位或者个人恶意串通，伪造、篡改社会保险个人权益记录或者提供虚假社会保险个人权益信息的； （四）丢失、破坏、违反规定销毁 ...
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的，应当采取相应的安全措施。社会保险经办机构应当在经办前台完成社会保险个人权益信息采集工作，不得在后台数据库直接录入、修改数据。社会保险个人权益记录中缴费数额 查询用户的；（三）与用人单位或者个人恶意串通，伪造、篡改社会保险个人权益记录或者提供虚假社会保险个人权益信息的；（四）丢失、破坏、违反规定销毁 ...
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