用人单位要求员工赔偿 -法学论文搜索

乘坐同单位员工驾驶的车辆履行职务发生交通事故，只能按照《工伤保险条例》主张赔偿。

请求工伤保险赔偿，而不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。本案交通事故发生时，孙某和王某均为A公司的员工，且是在履行A公司职务行为活动中，关系已由生效的仲裁裁决书确定，王某可依据相关规定进行工伤认定，其要求A公司承担交通事故人身损害赔偿责任的请求，于法无据，本院不予支持。为此，驳回了王某对A ...

//www.110.com/ziliao/article-461297.html -了解详情

什么情况下用人单位能合法扣减员工劳动报酬？

的其他费用。另外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。2 减发工资等；国家的法律、法规中有明确规定的。用人单位在克扣员工的劳动报酬前，一定要存在可以扣减员工工资的法定情形。不然要负的法律责任是：用人单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-356906.html -了解详情

浅谈用人单位违法解除劳动合同的法律责任

5.对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何赔偿他们的损失，不同的仲裁员或与规章。 2.规定适用继续履行责任方式的条件。规定只要劳动者要求继续履行劳动合同，而用人单位又能够继续履行劳动合同的，劳动争议仲裁委员会和人民法院应当裁判 ...

//www.110.com/ziliao/article-247715.html -了解详情

竞业禁止条款欠妥，用人单位难赢“跳槽”官司

拘束力，这是合同公平原则的基本要求。因此，竞业禁止条款的签订应充分体现契约自由的原则，必须自愿协商一致，不可把用人单位的意志强加给劳动者。具体而言，签订情况而言，用人单位向被禁止人支付的竞业禁止补偿金不得低于该员工离职前一年从该单位获得年报酬总额的1/2。第六、双方应当约定违约金或者损害赔偿额的计算 ...

//www.110.com/ziliao/article-213730.html -了解详情

浅谈用人单位违法解除劳动合同的法律责任

5.对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何赔偿他们的损失，不同的仲裁员或与规章。2.规定适用继续履行责任方式的条件。规定只要劳动者要求继续履行劳动合同，而用人单位又能够继续履行劳动合同的，劳动争议仲裁委员会和人民法院应当裁判 ...

//www.110.com/ziliao/article-194829.html -了解详情

浅析用人单位违法解除劳动合同的法律责任

5.对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何赔偿他们的损失，不同的仲裁员或与规章。 2.规定适用继续履行责任方式的条件。规定只要劳动者要求继续履行劳动合同，而用人单位又能够继续履行劳动合同的，劳动争议仲裁委员会和人民法院应当裁判 ...

//www.110.com/ziliao/article-192259.html -了解详情

谈用人单位违法解除劳动合同的法律责任

5.对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何赔偿他们的损失，不同的仲裁员或与规章。 2.规定适用继续履行责任方式的条件。规定只要劳动者要求继续履行劳动合同，而用人单位又能够继续履行劳动合同的，劳动争议仲裁委员会和人民法院应当裁判 ...

//www.110.com/ziliao/article-190467.html -了解详情

用人单位劳动规章制度的立法初探

劳动行政部门给予警告责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这三个条文明确了制定劳动规章制度既是用人单位的权利，又是用人单位的义务，并规范了用人此种方式仅是将劳动规章制度的内容为员工知晓，而不是对劳动规章制度的正式公布。我国立法应当要求劳动规章制度必须由用人单位以经其法定代表人签署和加盖公章 ...

//www.110.com/ziliao/article-183932.html -了解详情

试论工伤事故中的人身损害赔偿

其构成要件，受害人就可依据人身损害赔偿要求加害人给予赔偿，作为工伤事故这种特殊情况下的人身损害，同样不能因为用人单位与劳动者之间存在劳动关系，而意识，从而达到减少工伤事故。用人单位为了追求高额利润、降低生产成本，往往不惜违法使用违禁产品、违法强令员工加班加点，对安全生产没有足够重视，导致近年来屡屡 ...

//www.110.com/ziliao/article-183025.html -了解详情

劳动合同法下用人单位败诉节点提示（一）

工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。五、试用期解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序 ...

//www.110.com/ziliao/article-59592.html -了解详情