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书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《劳动合同法》实施一年多来,用人单位劳动合同签订率大幅度提高,这主要归功于第八十二条规定的正面 。有关比较详细见下表: 违法行为 法律责任 用人单位用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-324540.html -了解详情
倍的工资。”本案中,被告李娜于2006年3月到长城花园酒店工作,作为用工单位的长城花园酒店应当为李娜办理保险参保手续,缴纳养老、医疗、失业等 数额以社会保险机构核定的为准,同时支付李娜2008年2月至2010年3月签订劳动合同的二倍工资101400元。二、驳回原告漯河市长城花园酒店有限公司和被告李娜 ...
//www.110.com/ziliao/article-322889.html -了解详情
合同第四十六条企业职工一方可以与企业依法对和劳动合同相关的用工管理、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等事项进行集体协商,签订集体 ,由劳动保障行政部门责令限期改正;拒不改正的,根据签订劳动合同的劳动者人数和在该单位的工作时间按照每人每月?不满一个月的按一个月计算?二百元处以罚款。 ...
//www.110.com/ziliao/article-320412.html -了解详情
倍的工资。本案中,被告李娜于2006年3月到长城花园酒店工作,作为用工单位的长城花园酒店应当为李娜办理保险参保手续,缴纳养老、医疗、失业等社会 数额以社会保险机构核定的为准,同时支付李娜2008年2月至2010年3月签订劳动合同的二倍工资101400元。二、驳回原告漯河市长城花园酒店有限公司和被告李 ...
//www.110.com/ziliao/article-294813.html -了解详情
倍的工资。”本案中,被告李娜于2006年3月到长城花园酒店工作,作为用工单位的长城花园酒店应当为李娜办理保险参保手续,缴纳养老、医疗、失业等 数额以社会保险机构核定的为准,同时支付李娜2008年2月至2010年3月签订劳动合同的二倍工资101400元。二、驳回原告漯河市长城花园酒店有限公司和被告李娜 ...
//www.110.com/ziliao/article-291644.html -了解详情
单位特别是一些私营企业、外商投资企业和个体经济组织在用工过程中,根本不与劳动者签订劳动合同,造成大量事实劳动关系和隐性就业的产生。我国执法部门对大量存在 诸多不利影响。具体说来有以下几方面: 1、 用人单位的合法权益不能保障 由于签订劳动合同致使用人单位的合法权益被侵害的情况现实中时常可见,所侵害 ...
//www.110.com/ziliao/article-234178.html -了解详情
各项条款达成一致协议。并以书面形式明确规定双方的权利和义务,从而确立劳动关系的法律行为。 劳动合同的订立一般应当采用一定的形式。《劳动法》第19条规定,劳动合同 也即劳动者租用人单位签订劳动合同应该采取的形式是书面形式。同时,该条第2款还规定:已建立劳动关系,同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起 ...
//www.110.com/ziliao/article-171478.html -了解详情
依法签订劳动合同的法律风险及防范劳动合同,是确立劳动者和用人单位劳动关系,明确双方权利和义务的一种合意,也是对劳动法律法规的细化和明确。劳动合同 ,并保留相关证据。在此情况下,非企业原因不签订劳动合同,企业不承担法律责任。4、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-165309.html -了解详情
签订的证据材料,并书面通知劳动者终止劳动关系。如在用工之日起的一个月内,用人单位书面通知终止劳动关系时无需向劳动者支付签订劳动合同的二倍工资差额及解除劳动 ;如在用工之日起一个月后不满一年期间,用人单位书面通知终止劳动关系时,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并按照《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-489612.html -了解详情
所谓的方便或其他目的故意不与劳动者签订劳动合同。最近,在某些地区进行的劳动执法检查中发现,用人单位不和劳动者订立劳动合同的违法现象,仍具有一定的代表性 作为例外情形。比如,近几年各地出现的非全日制用工形式是国家制定《劳动法》时所没有的,对于签订非全日制劳动合同应当采用什么形式,《劳动法》没有直接规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-324746.html -了解详情
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