责任,等。同时规定,劳动者可以申请支付令。 10.强化职能部门的职责和赋予劳动者索赔权 这里以两个条文为例加以说明。 一是《劳动合同法》第八十五条。 有条件迈出实质的步伐? 我们的劳动争议仲裁、司法机构在提高法律运作效率、降低用人单位和劳动者的维权成本、公正执法上,应该做些什么? (四)《劳动合同法 ...
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该法的归纳为六大突破性设计。即:一是规定部分案件实行有条件的一裁终局;二是延长了申请劳动争议仲裁时效期间。该法将申请仲裁的时效期间延长为一年;三是缩短 符合一裁终局条件的案件,仲裁庭超审限了,当事人起诉到法院,那么一审的判决是个什么地位。劳动者没有上诉的话是不是判决就生效了。 我想有人会说,没有人会在 ...
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仲裁委员会均应受理。这两条对事实劳动关系案件的劳动仲裁提供了法律适用依据。 4、2000年10月 30日最高人民法院关于印发《民事案件案由规定(试行) 之日起1年后,劳动者及其直系亲属、用人单位或工伤保险经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定的结果对于工伤待遇的项目与 ...
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耗时将有可能增加6个月。我们假设二审的判决结果是责令劳动部门受理工伤认定申请,那么案件进入到由劳动行政部门工伤认定的程序。第三步,工伤认定程序(可能 工伤认定后,如果单位提出异议,认为与劳动者不存在劳动关系,而劳动者又无法提供有效的证据证明双方存在劳动关系,实践中劳动部门往往要求劳动者提起劳动仲裁,由 ...
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汇款方式等),再给合同。4、被辞退有没有工资?什么时候结?被辞退,也是有工资的,工作到哪天,工资应该支付到哪天。 按规定,用人单位解除职工劳动 给你缴纳社保,被辞退。你可以去劳动监察申请劳动仲裁,要求单位补缴。14、被辞退,能否领取失业保险金?员工被辞退社保里的失业保险是会给予一定的补偿的。根据《中华 ...
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! 对于公司来说,他们关心的是如何减少自身支出,而对于员工们来说,他们更关心的是自己是否能够拿到补偿!而劳动仲裁是我们在遇到劳务纠纷中常用 在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么在什么情况下可以申请劳动仲裁呢? 第一,不和劳动者签订劳动合同。 按照劳动法相关规定,用人单位自 ...
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暴露出了我们人类的贪婪与丑陋。那么,作为最弱势者的农民工会做什么呢?一、及时维权,是农民工不二的选择案例简介:2014年4月11日,XX自治区XX旗自然人 和工伤认定。4.申请劳动仲裁,索取赔偿。5.仲裁过程中,若能达成最大限度的满足,可调解,但要即时给付,不可拖欠。律师不建议的措施:1.到工地上哭闹 ...
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的人身安全而建立的劳动者在工作期间因工受伤导致损失的补偿。什么是工伤事故?工伤事故是指用人单位在生产经营活动中及所涉及的区域内,由于生产经营过程中危险 的诉讼时效为1年,根据《劳动法》第82条规定,应当自争议发生后60日内申请劳动仲裁,逾期劳动者即丧失了主张权利的胜诉权。 4、归责原则不同交通事故赔偿 ...
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无风险,什么时候为最佳时间,签署劳动合同? 答:一个月之内签订合同就可以,第25天签订没有风险,最好是快到1个月时签订。 21、用人单位与劳动者 有上级领导的签字同意,并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排,劳动者自行 ...
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《劳动合同法》第三十九条的规定辞退“三期”女职工。6、什么是违反计划生育政策,未婚先孕是否违反计划生育政策?《人口和计划生育法》第18条规定:国家 生育保险,造成生育医疗费用等生育保险待遇为由申请劳动仲裁的,劳动仲裁不予支持。12、用人单位违法解除与三期女职工的劳动合同应如何处理?深圳目前的司法实践 ...
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