的,制作调解协议书,双方当事人应当自觉遵守。 维权途径之三:仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起60日内向 裁决书之日起15日内向人民法院起诉。一审法院适用民事程序审理劳动争议案件,一般在立案之日起6个月内结案;如果当事人不服一审判决,可在收到判决书之日 ...
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该一年期间是申请劳动争议仲裁机构起动仲裁程序的权利期限，是对程序权利的限制，并不是对诉讼时效期间的规定。其它法律也没有对 的工作量大大增加，而且由于诉讼时间长、费用高、专业性强，仅通过诉讼往往使劳动者的维权成本更高，通过慢长的诉讼，到最后可能赢了官司输了钱。《中华人民 ...
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规定将仲裁时效期限改为1年，进一步保障了员工申请劳动仲裁的时间限制，而且劳动争议仲裁调解法还明确了仲裁时效也适用中断、中止、延长的制度。另外，该条 ，这是鼓励劳动者积极主动的维权，从而对企业造成压力。5、为方便劳动者申请仲裁，规定劳动仲裁案件管辖实行合同履行地优先原则《劳动争议调解仲裁法》第21条规定 ...
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的工资、福利为代价，克扣工资、无限制地加班加点等等。随着社会的发展，劳动者的维权意识日益加强，而处在经济欠发达的中国的企业，因为生产力的不发达，设备 仲裁委员会管辖。但是，遗憾的是，劳动争议调解仲裁法并没有像民事诉讼法那样，对劳动仲裁委员会受理劳动争议仲裁申请后，发现自己无管辖权时应该如何处理作出一个 ...
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该一年期间是申请劳动争议仲裁机构起动仲裁程序的权利期限，是对程序权利的限制，并不是对诉讼时效期间的规定。其它法律也没有对 的工作量大大增加，而且由于诉讼时间长、费用高、专业性强，仅通过诉讼往往使劳动者的维权成本更高，通过慢长的诉讼，到最后可能赢了官司输了钱。《中华人民 ...
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和标准又有所差异，这必然加剧了最终司法审判的难度，同时也对争议双方的正当维权产生了消极影响。 第四，社会舆论、大众生活逻辑与严格司法审判、坚持司法职业 形势下不断涌现的新问题、新情况。从法律适用依据、司法尺度和政策把握等多方面加强协调，使劳动仲裁部门和法院实现协同配合、优势互补，更好地化解各类劳动争议 ...
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高。对工薪阶层来讲，特别是追索工伤待遇、医疗费和劳动报酬的劳动者，劳动仲裁的收费畸高妨碍了他们通过法律途径维权。更为严重的是，目前各地法院多数不处理仲裁费 和“一裁二审”机制弊端的对策。1、时效问题。如前所述，劳动者申请仲裁的法定期限只有短短的60天，比起仲裁、诉讼过程中长达数月甚至两三年的周期来说， ...
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即判决由劳动部门受理工伤认定）；也可能判决驳回职工的诉讼请求，此时劳动者的工伤维权程序结束。另外，二审的结果，还有可能是发回一审法院重审。而对 认定为工伤了，但是如果单位不主动支付工伤保险待遇。那么职工必须在收到工伤认定或者劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求单位依法承担工伤保险待遇。 劳动 ...
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、处理的积极态度形成鲜明对比，劳动者面临通过民事争议处理路径维权无力的现实困境。2.法院的部分裁判实质架空了仲裁裁决通过前文表1可以看出：在七类社保争议中， 的劳动争议适用本法，第27条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。有一种观点据此认为社保争议申请劳动仲裁的时效应为1年。上述500份民事案件裁判 ...
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即判决由劳动部门受理工伤认定）；也可能判决驳回职工的诉讼请求，此时劳动者的工伤维权程序结束。另外，二审的结果，还有可能是发回一审法院重审。而对 认定为工伤了，但是如果单位不主动支付工伤保险待遇。那么职工必须在收到工伤认定或者劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求单位依法承担工伤保险待遇。 劳动 ...
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