薪酬福利相对较高,由此所产生的赋税等成本问题也随即浮出水面,同时基于高管离职后经济补偿金的计算、加班基数、病假工资基数计算等考虑。企业常常会以虚构开支方式避税及 有:将房贴、餐贴等先从工资中扣除,由高管提供票据后,再由公司列入行政开支中予以扣除,最终将这笔税款以现金形式返还给高管。由于此类工资组成不明 ...
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具有很强的稳定性。哪怕出现解除合同的情况时,用人单位也需要向劳动者支付相应的经济补偿金。 此外,不签劳动合同往往同时伴随着不交社保。依据劳动合同法,违法不交 证明你和用人单位有劳动关系,所以要及时搜集相关的证据证明劳动关系。 最后,从离职开始算,劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要拿到双倍工资,要及时 ...
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支付违约金或者赔偿金的情况呢? 有的! 之前我们已经说过单位罚款和员工在服务期提前离职的情况,在此,我们不再赘述。我们来说一下其他单位可以要求员工支付违约金或者 依约按时支付了竞业限制经济补偿金。 3、员工违反了竞业禁止中的相关约定。 在这里需要强调一点,如果员工泄露了公司的商业秘密,不论有没有签订竞 ...
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劳动者签订劳动合同,劳动者申请劳动仲裁,公司会被裁决向劳动者支付双倍工资、经济补偿金等,而劳动者申请仲裁群体性趋势明显增加,公司要承担的费用往往是几万甚至十 ,企业商业秘密主要通过两个渠道泄密,一个是企业内部职工出卖商业秘密或者员工离职后在相同行业就职而泄露商业秘密,另一个是与企业有密切联系的合作企业 ...
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服务机构的医疗服务水平及注意义务更高,当然更容易诱发医疗纠纷的增长。当然,经济困难的甲型H1N1流感病人在支付救治费用的问题上,根据我国《传染病防治法》第六 陈先生隔离期间的正常工资,而且以陈先生工为由不支付陈先生离职的经济补偿金,陈先生主张该公司的行为严重侵犯了其作为甲流疑似传染病人的劳动者合法权益 ...
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任先生在广州某海绵公司从事搬运工作已近2年,近段时间单位效益不好,因此员工的工资收益也大不如前。任先生上有老下有小,每月仅凭两三千的基本工资 以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均 ...
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实质是一种纯粹的商业利益分成,无需考虑是否达到最低工资标准等劳动基准条件; 公司的经营范围系酒店管理、卡拉OK厅、卡拉OK包房等,暂且不论小妹陪客 。2013年5月28日原告离职,要求被告支付工资差额、未订劳动合同二倍工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、解除劳动关系经济补偿金等20余万元。 被告 ...
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将经济损失作为要求员工支付违约金的前提。 3、出现在职期间竞业限制争议时,公司可以视情况要求调整违约金数额,但应注意该等请求的合理性以及是否有较为充足的 ,从合同解释的规则、合同的效力制度等角度考虑,本条司法解释对未约定经济补偿金的离职竞业限制条款未规定为无效条款,而是承认其效力。同时,针对司法实践 ...
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业限制纠纷均有争议。 北京市海淀区法院(2005)海民初字第5106号北京中科大洋公司诉陈晋苏不正当竞争纠纷案判决书首先指出本院认为,依据我国劳动法的有关规定及 持质疑态度。其一,禁止前员工离职后至相关公司就职是对员工劳动权的限制,而施加这种限制应当以公司支付经济补偿金并以员工同意为前提。不可避免判例 ...
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月10日签订的劳动合同,并另行签订了离职协议书。在该协议中被诉人按照劳动合同法的相关规定约定支付申诉人一次性经济补偿金及代通知金。并特别约定被诉人不再 曹某向常熟市劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求某公司支付工资、经济补偿金、出差费用等合计人民币54000元。某公司聘请本律师代理此案,本律师分析认为本案的 ...
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