员工（会计除外）的离职手续并确保员工（会计除外）不对川力公司提出任何劳动争议（北京某文化传播公司确保结清至2011年3月17日的工资），劳某确保 对于违约金数额属当事人意思自治，法院不持异议，对于劳某要求北京某文化传播公司支付违约金106万元的反诉请求，法院予以支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国 ...
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次职工大会的会议纪要中都有签名。依据管理规定，公司实行加班申请制度，未经申请和批准自行延长工作时间的，不视为加班，老陈并未向公司申请加班，故无需支付加班费。 房前支付80%，交房完成后支付剩余的20%，员工离职的，则自离职之日起，不再计提交房佣金。因此公司不存在克扣、拖欠老陈加班工资、佣金的行为，老陈 ...
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关系。刘某诉至法院，请求判令某时装公司支付加班工资。法院认为，从刘某实际的工作情况来看，其在法定标准工作时间内均在上班，岗位的淡旺季之分仅体现 与企业是一个共同体的观念，忠于职守，这既是对自己负责、也是对企业和其他员工负责。 案例九、发包人与个人承包经营者对劳动者的损害承担连带责任 【裁决要旨】用人 ...
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企业在与职工签订竞业限制协议时，以奖金、分红、配股等形式替代支付补偿金，或者在协议中约定工资中包含竞业限制补偿金等模糊条款。对此，笔者认为，竞业限制补偿金 ，期限的约定应当合理，与企业需要保护的商业秘密的性质和存续时间相适应，并不得造成离职员工的生活困难。如《江苏省劳动合同条例》第17条第2款规定，竞 ...
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单位的举证责任也不应是无限制的，否则有失公平。对于用人单位保存劳动合同文本、工资支付凭证、考勤记录等，现行规定均要求了2年的保存期间，用人单位在此 方面的限制，就是为了保证用人单位能有合理时间来寻求接任者，保证公司业务开展的延续。如果劳动者未提前通知用人单位突然离职，势必会给用人单位的正常经营造成被动 ...
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单位的举证责任也不应是无限制的，否则有失公平。对于用人单位保存劳动合同文本、工资支付凭证、考勤记录等，现行规定均要求了2年的保存期间，用人单位在此 方面的限制，就是为了保证用人单位能有合理时间来寻求接任者，保证公司业务开展的延续。如果劳动者未提前通知用人单位突然离职，势必会给用人单位的正常经营造成被动 ...
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%以上，此比例虽不能反映全部，但餐饮企业中农民工较多确是个不争的事实。 2．员工工资水平低。从目前的情况看，餐饮服务企业大都能正常发工资，但 一些企业限制员工辞职的情况。通常在这样的企业里面是很难辞职的，一般来说企业要求员工在离职前一个月写申请，但由于没有专业负责人力资源管理的部门，申请书也只能交员工 ...
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应当裁判用人单位继续履行劳动合同。为使裁判得以顺利履行，对用人单位可能拒绝履行劳动合同时的工资支付同时作出裁判（以解除劳动合同前12个月的平均工资 单位的举证责任，不是证明劳动者没有上班，而是证明用人单位曾对劳动者的自动离职行为作出过书面处理。8.规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同 ...
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、年休假是职工在用人单位享受到的一项休息权利，由此而产生的年休假工资支付问题并非《劳动合同法》规定的劳动者可以主张经济补偿金的情形之一。因此，劳动者 欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，劳动者就不能反悔。因此，不论是劳动者主动提出离职，还是用人单位提出解除劳动合同，制定好解除劳动合同的协议、证明以及相关离职 ...
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工资已经支付，解除劳动合同的经济补偿金亦应按照2000元的标准计算。最终，法院驳回钱某关于加班工资的请求。释法：按照现行法律规定，员工工资标准及 ，就是为了保证用人单位能有合理时间来寻求接任者，保证公司业务开展的延续。如果用人单位能够提供较为充分的证据证明其因劳动者的突然离职行为受到经济损失，法院一般 ...
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