超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五。5.公司董事、监事、高级管理人员离职后半年内不得转让其所持的本公司股份。五、股权的各项内容能否分别转让 所得税管理的通知》（国税函[2009]285号）的相关规定，纳税（包括取得免税、不征税证明）是到工商行政管理部门办理股权变更登记的必要前提。十二、就股权转让 ...
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了审理劳动争议的专门机构，是与劳动争议处理制度所要求的专业性和效率性分不开的，因此，成立专门的劳动争议审判机构也必将是我国解决劳动争议的有效 从实践依据来看，在我国，成立劳动法庭的大胆设想已经通过个别试点的方式付诸实践，证明劳动法庭在实践中是行之有效的创新。如2005年4月，深圳市中级人民法院在全国 ...
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需要我们自己通过互联网进行搜索。以前很多人并没有关注到这个问题的重要性，而事实证明这些报道很可能为我们的调查提供一些重要的线索。 5、公司所在地的论坛和 中对着问题一个一个问一句话一句话记录的访谈，那样会导致访谈对象非常紧张也放不开，信息量会非常的少。访谈应该类似于聊天，只是比聊天目的性和逻辑性要强， ...
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、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的 自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日 ...
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到他的判决书后发现，开庭中，当事人自认了很多对方没有证据证明的事实，问其为什么要自认这些内容，他说法官引导他说的，问什么答什么，也不知道会有这么大的 没办法聊天。这个大娘学习拆迁知识就是想自己处理家里的拆迁事情，直到我从那家律所离职，她也没委托律师，还在当钉子户，自学维权知识。说了这么多，是不是所有的 ...
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不涉及已履行的部分。 第三十三条受聘人员在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，聘用合同自行解除。 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同： (一)在试用期内被证明不符合聘用条件的。 (二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20 ...
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保留劳动关系，所以用人单位应当承担劳动者的社会保险，不如停薪留职，协议自负；二是不能证明两不找人员有收入，用人单位将承担其生活费；三是劳动者在外面干不下去 劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限。两不找不属于自动离职，而属于劳动关系中止，如此后一方当事人提出解除劳动关系，另一方因 ...
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明示受贿人不要提供为法律、法规、规章、政策、行业规范所禁止的便利，才能证明谋取不正当利益的追求在行贿人的主观上是缺位的。 （三）特定经济环节商业 本质的区别。关系密切人着眼于非国家工作人员这一行为主体与国家工作人员（或者离职的国家工作人员）之间的人际关系，强调两者之间的人际关系超越普通层面达到了紧密的 ...
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或他人谋取利益，企业也可以对离职员工披露、使用或者允许他人使用其商业秘密的行为提起诉讼，追究其法律责任。但是，原告需要举证证明被告实施了侵权行为，这对 归于无效。（二）蓝铅笔原则（blue pencil rule）。当合理以及不合理的条款很容易由法院区分开来时，有部分州的法院采取所谓的蓝铅笔原则，即只 ...
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规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的； （二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的； （三）未经国家有关主管 人，利用该离职的国家工作人员原职权或者地位形成的便利条件实施前款行为的，依照前款的规定定罪处罚。 第三百八十九条为谋取不正当利益，给予 ...
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