活动中，侵犯劳动者基本权利的问题值得引起关注，如不签劳动合同、不按规定交纳退休养老金，劳动时间长，待遇低，拖欠工资等涉及劳动者法律权利的问题是 国家统计局、国家工商行政管理局联合颁布的《关于划分企业登记注册类型的规定》和1988年国务院发布的《私营企业暂行条例》。 [7] 2005年4月19日，国务院 ...
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规定，职工身份划分为全民所有制职工、集体所有制职工、私营企业职工以及固定工、合同工的身份。这一身份确定方式是与我国长期以来的所有制结构和用工制度联系在一起 很少实施劳动合同制度，企业职工的身份也无明显差别，1983年正式开始劳动合同制的试点，1986年10月1日《国营企业实行劳动合同制暂行规定》生效， ...
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雇佣、解雇，依法由合营各方的协议、合同规定。1980年国务院公布的《中外合资经营企业劳动管理规定》第2条规定：合营企业职工的雇佣，解雇和辞职，生产和工作 等。1988年国务院颁布的《私营企业暂行条例》第27条规定，私营企业与员工应按照平等自愿、协商一致的原则以书面形式签订劳动合同，确定双方的权利，义务 ...
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雇佣、解雇，依法由合营各方的协议、合同规定。1980年国务院公布的《中外合资经营企业劳动管理规定》第2条规定：合营企业职工的雇佣，解雇和辞职，生产和工作 等。1988年国务院颁布的《私营企业暂行条例》第27条规定，私营企业与员工应按照平等自愿、协商一致的原则以书面形式签订劳动合同，确定双方的权利，义务 ...
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雇佣、解雇，依法由合营各方的协议、合同规定。1980年国务院公布的《中外合资经营企业劳动管理规定》第2条规定：合营企业职工的雇佣，解雇和辞职，生产和工作 等。1988年国务院颁布的《私营企业暂行条例》第27条规定，私营企业与员工应按照平等自愿、协商一致的原则以书面形式签订劳动合同，确定双方的权利，义务 ...
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投资开发经营成片土地暂行管理办法》（1991年）、《外商投资举办投资性公司的暂行规定》（1995年）、《关于设立外商投资建筑业企业的若干规定》（1995 是按所有制形式划分的，作为“内资企业”的有全民所有制企业、集体所有制企业、私营企业三种所有制形式。不同类型的企业在经济上的权利义务千差万别。根据我国 ...
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、解雇，依法由合营各方的协议、合同规定。1980年国务院 公布的《中外合资经营企业劳动管理规定》第2条规定：合营企业职工的雇佣，解雇和辞职，生产 ，义务。雇佣性质的劳动关系在个体经济和私营企业中得以确认。1986年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，虽然 国有企业的劳动合同还不能等同于雇佣 ...
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、解雇，依法由合营各方的协议、合同规定。1980年国务院 公布的《中外合资经营企业劳动管理规定》第2条规定：合营企业职工的雇佣，解雇和辞职，生产 ，义务。雇佣性质的劳动关系在个体经济和私营企业中得以确认。1986年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，虽然 国有企业的劳动合同还不能等同于雇佣 ...
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股份合作企业。 3.事业单位 1998年11日6日国务院《事业单位登记管理暂行条例》第2条第1规定：本条例所称事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关 年6月25日国务院颁布的《中华人民共和国私营企业暂行条例》(下称《条例》)第2条的规定，私营企业是指企业资产属于私人所有、雇工八人以上的营利性的 ...
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，他们是'可进可退'的劳动者，可进意味着他们可以进城务工，与用人单位形成劳动合同关系；可退意味着他们没有丧失农业生产资料，可以回乡务农。农民工因其亦工 单位是我国之独有概念，在域外没有对应之概念，根据《事业单位登记管理暂行条例》第二条之规定，事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织 ...
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