侵权责任。由于公司董事与公司的关系属于委任关系，因此原则上应当作为普通的民事合同纠纷案件，直接向人民法院提起诉讼，具体依据民法通则、公司法、合同法、侵权法等 指引》，人民法院出版社2010年版。 [9]黎建飞、高冠雄：论劳动合同的竞业限制条款，载《中国劳动》2006年第3期。 [10][德]伯恩魏德士 ...
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，促使并最终实现劳动合同法从商法中独立出来。现代劳动合同法为保护劳动者利益大大地限制了意思自治的适用范围。 适用意思自治的方法似乎有利于劳动者，但由于雇主和劳动者 。大致包括以下三种情况。（1）一些特殊情况可能导致合同自然解除，例如商业秘密已被公开、经证明维持竞业限制不再对雇主有任何现实意义，则此竞业 ...
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，通过探求被违反的强制性规定的意旨即规范是否意欲影响法律行为的效力，来限制法院动辄以违反法律强制性规定为由否定私法行为效力的行为。 笔者认为，最高人民法院 月月平均工资的二分之一计算。上海意见第13条规定：劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行 ...
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以判决例之方式，将德国商法第七十四、七十五条有关对「商人」竞业限制之相关规定适用于劳工[18].德国商法第七十四条规定如下：1、雇主与受雇人 ，且必要时企业作出合理补偿，则此契约应是合法的。 事实上大陆已有实际签订竞业禁止合同的实例。其国家建材局科技司向所属单位下发的「关于国家重点科技攻关项目成果知识 ...
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其他损害赔偿之请求权。[30] 我们认为，采用重叠模式应当是解决公司归入权与损害赔偿权竞合的一种好办法，能够最大限度地保护了权利人的合法权益。当公司归入 协议中没有约定期限的，竞业限制的期限为3年。 [8] 如肯德基或麦当劳公司可以与掌握炸鸡或其他快餐配方的雇员签订该类合同。 [9] 美国第二巡回法院 ...
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单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员约定竞业限制条款。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第14条也作了类似规定。 可见， 赔偿雇主因此所遭受的损害。如无相反的规定，在支付了合同约定的违约金之后，雇员不再受竞业禁止的约束，但其应当对将来的，超过前述违约金的损害承担 ...
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与一般民事诉讼案件一样，有级别管辖和地域管辖之分。地域管辖是依据竞业禁止纠纷的性质，即合同之诉抑或侵权之诉，根据《民事诉讼法》确定管辖法院；因侵权行为 关于审理商业秘密侵犯案件有关问题的意见（试行）》第10条规定了竞业禁止限制条款的内容，即时竞业限制规定的效力认定，应结合案件情况其体分析，有效的竞业 ...
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一)德国 德国法本无规范劳工竞业禁止合同的明文规定，但德国联邦劳工法院却以判例方式，将德国商法第74、75条有关对商人竞业限制之相关规定移植到一般 举证责任在雇主。 比较特殊的是美国合同法上有所谓约因(对价，consideration)理论，合同若欠缺约因即属无效。从而有少数州法院为保护劳下，援引约因 ...
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却以判决例之方式，将德国商法第七十四、七十五条有关对「商人」竞业限制之相关规定适用于劳工[18].德国商法第七十四条规定如下：1、雇主与受雇人 ，且必要时企业作出合理补偿，则此契约应是合法的。事实上大陆已有实际签订竞业禁止合同的实例。其国家建材局科技司向所属单位下发的「关于国家重点科技攻关项目成果知识 ...
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其他损害赔偿之请求权。[30] 我们认为，采用重叠模式应当是解决公司归入权与损害赔偿权竞合的一种好办法，能够最大限度地保护了权利人的合法权益。当公司归入 协议中没有约定期限的，竞业限制的期限为3年。 [8] 如肯德基或麦当劳公司可以与掌握炸鸡或其他快餐配方的雇员签订该类合同。 [9] 美国第二巡回法院 ...
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