选举产生。第55条、56条、121条、122条规定，公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的问题应当事先听取公司工会或职工的 生产经营决策和重要规章制度的制订，职工有咨询建议权。当公司董事、经理等经营管理人员，利用其职权侵犯职工权益时，如对于须经职工（代表）大会通过的 ...
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本意，“进”的不合理性是毋庸置疑的。其次，在现阶段各类混合出资企业数量逐年激增及就业人员比例逐年上升的情形下，“退”则使刑法这一条款名存实亡，失去了法条赖以生存的土壤 厂长就是科级、处级，企业内从上至下按此方式进行管理，工资、福利等等也与行政机关一样，并且人员可在企业和行政机关之间互相调动，不会有任何 ...
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的赔偿金 元。 3、依法裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的双倍工资165000元。 4、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金10533元。 事实与理由 工作小组通知，申请人为其成员。2011年12 月l5日，申请人向被申请人管理人员吴某办理工作交接，交接单说明申请人2010年9月I日至2011年 ...
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，我们仍应仔细分析问题的成因，不宜机械地去理解。是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否切实履行了诚实磋商的义务，以及是否已书面通知劳动者而劳动者拒绝 特殊主体，如企业高级管理人员，从某种意义上讲他们在续签时掌握着签订合同的主动权，如果因故久拖未签，此时若发生劳动争议而涉及双倍工资，责任在谁 ...
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应当依法签订分包合同，并按照合同履行约定的义务。分包合同必须明确约定支付工程款和劳务工资的时间、结算方式以及保证按期支付的相应措施，确保工程款和劳务 。其中，项目负责人、技术负责人、项目核算负责人、质量管理人员、安全管理人员必须是本单位的人员。具体要求由省、自治区、直辖市人民政府建设行政主管部门规定 ...
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，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。对企业职工的一般事假，由于职工在进行加班加点工作时，可以享受加班加点工资待遇，所以，一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员、由于他们不享受加班加点工资待遇，所以，这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的， ...
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理由并未深究周某某进行工作交接的真实原因，仅依据“周某某办理工作交接后客观上未提供劳动”便判决公司支付最低工资合理有待商榷。客观上劳动者提供劳动应当属于后履行义务，以用人单位提供劳动条件为前提。另外，劳动者（尤其是在财务人员、高级管理人员的敏感岗位上的劳动者），在出现 ...
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格格不入。根据公司法的规定，除了国有独资公司可以由国家委派管理人员以外，其他股份制公司和有限责任公司的管理人员都是由公司自主决定和聘用的。[18]国有股东 依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。尽管公务员法没有明确到底哪些具体人员属于公务员，但该法至少明确公务员有三个特征： ...
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共商共决，但对于企业的经营管理、企业管理人员的任免等事项，职工只能行使建议权而没有决定权。目前非公企业的工资调整方案、奖金分配方案、工作 完善 明确监督主体，细化监督程序，保障职代会制度的建立和职代会决议的落实。?? 民主管理工作的监督执法问题?? 《工会法》第五十三条规定，妨碍工会组织职工通过职工 ...
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司法规律与特点，并与国际接轨的法官管理体制，确立法官的中心地位，建立法官、法官助理、书记员、法警、行政管理人员和技术人员单独职务序列，对不同的序列根据各自不同 。待遇是地位的具体体现，就个体而言，法官在法院内待遇应最高。在目前法官的工资尚未提高的情况下，法院可在内部奖金的分配上体现对法官的倾斜，以凸显 ...
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