《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法 书面合同。这种情况下，用人单位是否应当继续支付双倍工资？中山市第二人民法院与中山市劳动争议仲裁委员会在这个问题上的看法是一致的，即不支持双方视为订立无固定 ...
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《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 但两者的 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； …… （五）除 ...
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不同 双方可依约定随时解除劳务关系 履行法定程序 法律调整不同 受民法和合同法调整 受劳动合同法调整 争议处理程序 法院可直接受理 法院不能直接受理，须仲裁前置 ◆综上 手续；第四十七条又明确规定用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟 ...
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情况的变化或某种法定事由的出现，由当事人一方依法提前终止劳动合同的法律效力，单方解除劳动合同约定的双方权利义务关系行为，亦即享有单方解除权的 ，只是原则性地规定用人单位应当依法建立和完善规章制度以保障劳动者享有劳动权和履行劳动义务。据此理解，我国劳动法规定的用人单位制定内部规章制度的范围相当广泛，凡 ...
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。 2、经济补偿金计算基数：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。但对于北京市，劳动者因“用人单位以暴力、 二个月的平均工资。 2、双倍赔偿标准：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照一般补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 以下是用人单位依法 ...
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在下文分析）。劳务关系同样也不受劳动法保护。如此一来，许多本质上就应当属于劳动关系的各类关系被当作劳务关系来看待，适用普通民事法律。民法所谓劳务关系是平等 的认定问题。其涉及的具体问题是：没有书面合同形式，合同期究竟有多长？合同双方能否随时提出解除或终止劳动合同？用人单位是否要支付经济补偿金？对于自始 ...
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未为劳动者缴纳社会保险费的表述则只有依法这一简单修饰性语言。 其次,在劳动合同法中,关于劳动者待遇问题,分别出现了工资报酬绩效奖金加班费待遇等多种不同表述,其中, 与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务 ...
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遵守甲方依法制定的规章制度。七、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。2 甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为_________。第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方 ...
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的吊销注销与营业执照的吊销注销，法律后果是完全不同的哦!第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与 期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形本条规定了劳务派遣员工与直接用工方式员工一样，享受 ...
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认为，第一种意见虽然具有一定的客观合理性，但在因劳动者原因导致双方未能签订书面劳动合同时，免除用人单位支付二倍工资责任，缺乏充分的法律依据。且劳动者拒绝签订 合同，无论劳动者出于何种原因不签，用人单位都可以在一个月内及时书面通知终止劳动合同，从而免除支付二倍工资和经济补偿的法律责任。但必须明确的是，在 ...
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