机关办理了离婚登记后，当事人一方不按照离婚协议履行应尽的义务，或者在子女抚养、财产问题上发生纠纷的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。（二）离婚证遗失 准予离婚。在婚姻法修正案草案征求意见过程中，曾对是否规定该项内容，以及对分居年限的长短存在着不同意见。有的赞成这一规定，认为它反映了夫妻感情破裂的事实 ...
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五条规定之违法情形，经人力资源社会保障部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿、工资差额后，用人单位逾期仍不支付，劳动者请求用人单位赔偿应付金额百分之 劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，按照普通民事纠纷受理。 第二十四条本意见自印发之日起施行 ...
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到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，劳动人事争议仲裁委员会按照撤回仲裁申请处理，当事人起诉到法院，如何处理？ 法院可不予受理，并告知其先向劳动人事争议仲裁 9、劳动者要求转移户口、归还户口页、终止用人单位与人才中心户口保管合同的纠纷是否作为劳动争议案件处理？ 劳动者要求转移户口、归还户口页、终止用人单位 ...
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思前想后，顾某打起了这套房子的主意。2013年6月20日，他起诉到浦东新区法院，要求林某一家搬出系争房屋，并赔偿经济损失12万元。顾某提出， 形式过户到了自己名下，并未支付任何房款。随后，叶先生向银行抵押贷款23.3万元，年限20年。后来他倒还自觉，一直按期归还贷款本金及利息。 2005年，陈老太突然 ...
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五条规定之违法情形，经人力资源社会保障部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿、工资差额后，用人单位逾期仍不支付，劳动者请求用人单位赔偿应付金额百分之 劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，按照普通民事纠纷受理。 第二十四条本意见自印发之日起施行 ...
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裁决书未列明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院起诉的，按照以下情形分别处理： （一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的 解除、终止劳动合同，新用人单位依法应当支付经济补偿的，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的 ...
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发生了接触。 在这种背景之下，我们看到了村庄精英和政府在经济补偿问题上的第二轮较量。艾山村民委员会开始起诉县政府，这一次，司法给了这些村庄精英以一丝慰藉 27日的复工决定是政府处理有关土地纠纷的行政行为，应当先申请复议，然后才能依法起诉。 村庄精英们的撤销复工的请求被否决，可以说使他们陷在法律之网中。 ...
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资格和待遇不同，个体工商户或私营企业挂靠其他单位从事经济活动的现象大量存在。一旦劳动者和挂靠单位发生劳动争议纠纷，即出现劳动者与挂靠单位、被挂靠单位三方 民事诉讼范围和受诉人民法院管辖。其次要符合《劳动法》所规定的起诉条件。主要包括：①起诉方为劳动争议中的一方当事人；②争议已经经过劳动争议仲裁委员会的 ...
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,如用人单位不当解除与劳动者的劳动合同,在计算劳动者经济补金时应以其连续工作年限计发,已领取的上述款项应予以扣除。 第十条 用人单位不当解除与“三期 第二十条 非法用工单位与伤亡人员劳动争议案件有关问题 非法用工单位伤亡人员伤亡赔偿纠纷属劳动争议案件，应按仲裁前置程序处理，赔偿标准按劳动和社会保障部 ...
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坚，1989）这样，不仅刑事案件，而且治安管理案件，都被明确地排除于民间纠纷的调解范围之外。[25]然而，对于乡民来说，在所谓民事、刑事和治安管理之间 13人，以社员大会不同意原告在村中居住为由，将原告居所强行拆毁，造成经济损失若干。该案一审和二审法院均认为，原告民事权利受宪法、民法通则以及婚姻法保护 ...
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