在终止劳动合同前12个月的月平均工资。一些用人单位在计算经济补偿金是只按照劳动者的基本工资为基数计发事不对的。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见＝明确规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的 ...
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和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均 ...
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认识经济补偿金的计付标准？ 问题：关于《劳动合同法》第47条经济补偿金：月工资高于市平均工资三 倍的，按市平均工资三倍封顶，年限按l2年封项。 如此有 甲：市平均工资三倍×12，乙： 月工资×20。如此有可能原来工资高的得到的补偿金反而少一些。如何认识？ 解答：按《劳动合同法》第47条之规定，单位向 ...
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经济补偿，BC情形下，用人单位应当支付经济补偿金。 3、合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的 部办公厅关于《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函（劳社厅函〔２００１〕２８０号）中规定：一、《国营企业实行 ...
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一方支付给对方的一定金额的货币。在用人单位违反劳动合同约定的情况下，劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。笔者认为，经济 方违反劳动合同的惩罚，是一种违约责任，所以在特定情形下劳动者同时请求经济补偿金和违约金的，应当予以支持。但对于过高的违约金，当事人可以请求减少。《 ...
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仲裁。2010年10月8日经丰城市劳动争议仲裁院裁决，驳回原告刘文斌关于要求经济补偿金的仲裁请求。原告刘文斌不服，遂向法院起诉要求撤销丰城市劳动争议仲裁院 。至于原告刘文斌要求被告江西腾庄矿业公司支付解除劳动合同补偿金、年休假金、风险安全抵押金的补偿问题。鉴于当时原告刘文斌因事口头向部门经理请假离矿 ...
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按实际工作年限数计算，超过12 年的按12 计算。按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由支付补偿的用人单位在支付时一次性代扣， 工资3 倍的部分，一律按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定计算征收个人所得税。3）可扣除的收入 ...
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补偿金，刘某主张应作为夫妻共同财产予以分割。最终，法院认定本案涉及的8万元经济补偿金属陈某的个人特有财产，对刘某要求应作为夫妻共同财产予以分割的主张 但这一规定无疑为当前人民法院正确处理离婚案件涉及到的经济补偿金等一些具有严格个人性质的财产认定和分割等有关问题起到了很好的导向作用。 用人单位给劳动者的 ...
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辞职的，除非是被迫辞职的能得到经济补偿金，否则是不能要求用人单位支付经济补偿金的。被迫辞职包括:1、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...
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”目前很多人都以为，只有在用人单位向劳动者提出解除劳动合同的情况下，才涉及支付经济补偿金的问题。实则不然，根据《劳动合同法》第四十六条第（一）款规定，当 《劳动合同法》生效后（2008年1月1日），该规定已无效。现在还有拖欠工资经济补偿的规定，应该按《劳动合同法》：第八十五条用人单位有下列情形之一的， ...
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