大，但执法失误、复议诉讼发生率均保持了较低的水平。 法治当先--打造标准化绩效管理体系,消除前端隐患 财政法律风险和财政业务密不可分，办理财政业务不规范是法律风险 采购法》等法律规范文件的执行情况进行动态管理、过程留痕、实时监控。绩效考核结果与干部轮岗交流、选拔任用相挂钩，从而使软指标变成硬杠杠,真正 ...
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各级人民法院应当健全完善法官考评委员会工作机制，由法官考评委员会组织、领导对法官的考核、评议工作。法官考评委员会由本院院长、相关院领导、相关部门负责人和若干 十六条各级人民法院应当配合有关部门，按时足额发放法官的基本工资、津贴补贴。绩效考核奖金的发放，应当遵循审判实绩导向，坚持公开、公平、公正的原则， ...
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国家机关工作人员的切身利益或追求主要是政治待遇和经济待遇的提升，通过把解纷工作纳入绩效考核影响其切身利益，无疑会有效促使其积极行使解纷之责。(3)将解纷工作 ，为机械实现裁判法律效果和社会效果的结合而片面将上诉率、改判率等作为考核指标是不恰当的，因为，是否上诉主要取决于当事人的意志而与裁判是否错误并无 ...
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。如果涉及到错误拘留或者逮捕，检察机关还要承担错案赔偿责任。在错案赔偿和绩效考核的巨大压力下，检察官起诉后自然会想方设法为自身的荣誉和利益而战， 发现案件真相、不放纵犯罪人或者不冤枉好人，而是为规避国家赔偿、追求政绩或者考核名次、迎合某些地方党政领导人员的要求、徇私舞弊或者照顾人情关系等实施的滥权追诉 ...
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步是编制职位说明书，规定每个职位的职责和任职资格条件，以此作为检察人员选录、考核、培训、交流、任免、辞退等的依据。 三是坚持试点先行。为推进此项 从而进一步规范检察人员的选拔录用、检察官遴选、竞争上岗、双向选择、教育培训、绩效考核等环节，以此为契机，进一步提高检察机关规范化管理水平。（北京市人民检察院 ...
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者的意见的现象，热衷于搞平衡，你好我好大家都好，谁也不要太突出。同时，也受到考核者心理因素的影响，特别是优先与近因效应比较明显，使得考核流于形式 的绩效考核软件是箭在弦上、不得不发的事情。可以说，建立起干部绩效考核现代化机制以利于发挥人才竞争优势，这其实也就是专业化队伍建设所追求的理想状态。 三、加强 ...
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的国家，它自1855年成立公务员事务委员会以来，逐步建立了公务员考试录用、晋升考核、调整工薪、职业培训、奖励惩处、辞职辞退、退休养老等制度，1991年枢 好地借鉴国外对公务员评估的有益做法，完善我国公务员的考核制度，改进公务员队伍的考评工作，我们以公务员绩效评估为核心内容，赴英国进行培训考察。现将英国 ...
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。要落实《未成年人保护法》关于实行与未成年人保护工作相适应的评价考核标准的要求，将社会调查、心理疏导、法庭教育、延伸帮教、法治宣传、参与社会治安 的规律，有针对性地制定和完善少年司法政策。 22.对未成年人审判进行专门的绩效考核。要落实《中华人民共和国未成年人保护法》关于实行与未成年人保护工作相适应的 ...
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建设，努力实现审判机构专业化、审判队伍专业化、审判程序规范化、裁判规则标准化、绩效考评科学化。1.推进破产审判机构专业化建设。省会城市、副省级城市所在地中级人民法院 移送法院违反相关规定拒不接收执行转破产材料或者拒绝立案的，除应当纳入绩效考核和业绩考评体系外，还应当公开通报和严肃追究相关人员的责任。八 ...
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公司。双方签订了无固定期限劳动合同，约定“年终或合同期满，乙方（劳动者）通过甲方（公司）绩效考核后，由甲方兑现发放乙方的全部年薪收入。甲方支付给乙方的年薪收入包括月发工资、以货币发放的福利以及绩效奖金等项目。”石某每个月固定发放工资6万元。2013年年初，发放2012年年终奖50 ...
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