严重地影响了基层法院法官职业化进程和法官队伍思想的稳定。为彻底扭转该形势，笔者综合基层法官流失的诸因素，从任职条件、任免形式、物质待遇、法官培训、司法敕免 。 诱因之二，经济待遇差。《法官法》第三十六、三十七条规定：“法官的工资制度和工资标准，根据审判工作特色，由国家规定。法官实行定期增资制度。”但 ...
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以司法公正、司法民主、司法监督为指导原则对现行陪审员制度进行改革与完善：首先，从待遇上解决人民陪审员的工资、奖金和福利等问题，解除人民陪审员的后顾之忧， 的地位及法官的责任决定了法官必须要有娴熟的法学理论知识、丰富渊博的社会综合知识、敏捷的思维反应能力和言词表达能力。由此可见，法官的知识结构具有显见的 ...
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、降职、辞退或者处分，以保证法官地位和身份的稳定。其次，可在确保法官工资收入和奖金不低于其他政法部门的基础上，通过实行法官等级津贴和职业法官特殊 、加强司法能力建设，必须抓好行政管理以提高司法保障水平。构建以综合督察制度为特色的行政管理制度，督促保障各项措施的落实。可实行院长办公会领导下的办公室负责制 ...
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、中央部门制定了相关行政规章加以鼓励和规范。虽然对它的总体效果尚不能综合评价，但从其被认可的广泛性和政府介入的积极性来判断，职工持股是一 劳动者兼得劳动和资本收入，以减少管理与劳动的冲突、抑制工资上升、提高劳动生产率，实现“工人资本主义”。这种制度，就是他本人在加州伊利亚报纸连锁店首次试行的“雇员受益 ...
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是劳动力与土地等生产资料的分离。有资料显示，19世纪后期，英国就业人口中依靠工资为生者已达75%，德国和法国分别为64%和57%（41）。由此可见，在西欧 1946年的《保险法》中把社会保险的不同分支合并，并把它扩展为一种综合的制度：它包括疾病、未成年人、寡妇的福利；退休金、监护费和死亡补贴；它适用于 ...
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合同制职工队伍稳定性的对策分析[J].中国国际财经:中英文版, 2017 (14) :269-270. [2]徐保结.浅谈基层公立医院现行工资制度下的编外人员薪酬管理[J].人力资源管理, 2017 (7) :79-80. [3]何海琼.加强编外聘用制职工的管理, 促进 ...
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合同制职工队伍稳定性的对策分析[J].中国国际财经:中英文版, 2017 (14) :269-270. [2]徐保结.浅谈基层公立医院现行工资制度下的编外人员薪酬管理[J].人力资源管理, 2017 (7) :79-80. [3]何海琼.加强编外聘用制职工的管理, 促进 ...
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合同制职工队伍稳定性的对策分析[J].中国国际财经:中英文版, 2017 (14) :269-270. [2]徐保结.浅谈基层公立医院现行工资制度下的编外人员薪酬管理[J].人力资源管理, 2017 (7) :79-80. [3]何海琼.加强编外聘用制职工的管理, 促进 ...
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合同制职工队伍稳定性的对策分析[J].中国国际财经:中英文版, 2017 (14) :269-270. [2]徐保结.浅谈基层公立医院现行工资制度下的编外人员薪酬管理[J].人力资源管理, 2017 (7) :79-80. [3]何海琼.加强编外聘用制职工的管理, 促进 ...
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合同制职工队伍稳定性的对策分析[J].中国国际财经:中英文版, 2017 (14) :269-270. [2]徐保结.浅谈基层公立医院现行工资制度下的编外人员薪酬管理[J].人力资源管理, 2017 (7) :79-80. [3]何海琼.加强编外聘用制职工的管理, 促进 ...
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