。同时，允许用人单位自主决定工资问题（第47条）、允许劳资双方通过协商即可解除劳动合同（第24条）等规定，均在法律上否定了先前计划用工、国家统配、能 遏制歧视而言，虽然由专业行政机关进行的、个案式的行政执法已成主流，但由综合性行政机关进行的、针对规范的行政命令仍然存在，其作用不可替代。例如，2010年 ...
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均分别来自全国各大名校，是一家极具专业化、高层次、富有法律服务经验的综合性大型律师事务所。广东君言律师事务所采用尖端高效的运作模式，构建了现代型的管理体系 合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制；12．企业劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险分析，提供解决方案；13．为企业建立和制订 ...
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关系,对于企业与其内部职工的保密关系未加以调整;《劳动法》只从规范企业与职工之间劳动合同关系角度,对商业秘密的保护作了原则性的规定,但对商业秘密转让中的法律 方法。再没有比由于自己的过失泄密，造成巨大损失更可悲的事情了。 ２．综合性保护。应该把商业秘密的保密与现有知识产权的保护结合起来。如药品生产秘密 ...
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向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二） 》，CLI.C.86925）】。 本案争议的焦点就是关于总经理等高级管理人员的劳动合同问题。公司职工属于与公司有紧密联系的相关利害关系人，在公司社会责任 ...
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。[8]不难看出，就业歧视的范围涵盖了从招聘、录用、劳动标准到终止劳动关系的全过程，在这一点上它与劳动合同的运行过程相吻合。因此，《反就业歧视法》与《 国家的实践看，促进就业立法的模式大致分为四种：一是综合立法，即在综合性劳动立法或劳动与社会法典中列入促进就业的条款。例如德国在《联邦社会法典》中列入了 ...
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名法官在自己的世界观、价值观的基础上对民事诉讼制度和民事实体制度的一个综合性、原则性的理性感知。”①作为法官，笔者在从事民事审判活动中总感觉到有一 ）的劳动者，以及用人单位（或雇主）没有参加工伤保险的、没有订立劳动合同或者劳动合同已经失效的等如此种种“劳动者的合法权益”受到事故伤害的。因为该类劳动者不 ...
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与医疗机构的关系双方是一种聘用与被聘用的聘用（或劳动）合同关系，他们之间的权利义务应当由聘用合同来约定，受《劳动法》或人事法规的调整。2、医患 ；也可以选择自己认为方便的医院治疗。这样可以把医疗合同分为诊断合同和治疗合同或者既包括诊断又包括治疗的综合性诊疗合同。七、小结综上所述，目前《办法》用来解决 ...
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与目标主体股权激励有关的股权池设计（2）股权代持（3）持股平台设计等 劳动者关系 （1）《劳动合同》，及《劳务协议》《实习协议》《非全日制劳动合同》（ 管理的分类标准？上文已经阐述，随着经济的发展，法律的应用变得多样化，更强调综合性，这种服务是可变的，以可变的服务需求为基础，不利于知识体系的成长，我们 ...
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规定。大体包括：保障和促进就业，劳动合同和集体合同，工时、休息休假、劳动报酬、女工和未成年工保护、社会保险、劳动保障监察、劳动争议处理等方面。? 3 我国学术界对 界定劳动权外延时所持的范围大小不同而己。一种观点认为，劳动权是一项综合性权利，就业权是其核心和基础，同时又包括自由择业权、职业培训权、获得 ...
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关系,对于企业与其内部职工的保密关系未加以调整;《劳动法》只从规范企业与职工之间劳动合同关系角度,对商业秘密的保护作了原则性的规定,但对商业秘密转让中的法律 方法。再没有比由于自己的过失泄密，造成巨大损失更可悲的事情了。 ２．综合性保护。应该把商业秘密的保密与现有知识产权的保护结合起来。如药品生产秘密 ...
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