七）支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（八）参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（九）其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。第七 整合信息资源，提高企业劳动保障守法诚信等级评价工作效率。第十五条人力资源社会保障行政部门工作人员在企业劳动保障守法诚信等级评价工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊 ...
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十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受 劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位 ...
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发生主义的国家或地区，用人单位是否及时办理投保手续以及是否及时足额地缴纳社会保险费对于劳动者的社会保险待遇没有什么直接的影响，所以规范投保人为被保险人办理投保手续 办理社会保险登记，职工因此所受到的损失，由用人单位赔偿。 （3）《社会保险法》或者将来制定的《养老保险条例》应确立补交规则和垫付规则。具体 ...
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二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。” 由此可见， 诸如提供安全卫生、劳动条件、休假、特别是参加社会保险的伴随义务。在工业社会中，每个劳动者最关心的莫过于在出现伤、残、病、失去劳动能力等 ...
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的相关法律问题进行简单的分析和总结：一、 社会保险的法律强制性社会保险属于国家社会保障体系的一个重要组成部分，是国家通过立法强制用人单位和劳动者根据法律规定共同 ：下列争议，应作为劳动争议处理：（二）劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金 ...
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而不能依据《国务院关于工人退休、退职暂行办法》获得退休金。 二、用人单位没有缴纳养老保险费用，陈某无法依据养老保险的有关规定要求社会保险经办机构支付养老保险待遇。 应当区分为三个层次：一是如果用人单位没有依法给劳动者建立社保关系、缴纳社会保险费，造成劳动者损失的，这类争议应属于劳动争议；二是用人单位为 ...
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都应属于《劳动合同法》第三十八条第一款规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险费”，包括用人单位未开设社会保险账户以及用人单位为劳动者缴费社会保险基数不足、期间 仍应予支持。【法官解析】1.劳动者自愿与用人单位口头或者书面约定要求不缴纳社会保险的效力。《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定 ...
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数额等不属于仲裁委员会、人民法院劳动争议受理范围；②用人单位已依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者与用人单位因社会保险经办机构支付基本养老金等发生的争议不属于仲裁 ，并非必然需要遵守最高法的答复意见。（三）针对办理（补办）、缴纳（补缴）、缴费年限三类社保争议，地方层面立法“各自为政”现象严重由于前述两个 ...
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的行为进行举报、投诉。 12.参加社会保险的个人享有哪些权利？ 高校毕业生依法缴纳社会保险费后，享有以下权利： (1)有权依法享受社会保险待遇； (2)有权监督本 年起组织实施的选聘高校毕业生到村任职工作（见表一）。 人力资源社会保障部门积极会同有关部门，按照统一征集岗位、统一发布公告、统一组织考试、 ...
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合同的内容之一，并规定社会保险是劳动合同的必备条款，用人单位不履行缴纳社会保险费的义务，即为不履行劳动合同，劳动者的社会保险利益受损，劳动者与用人 社会保险法律规定的养老保险待遇进行赔付。 用人单位认为：用人单位未为劳动者办理社会养老保险，违反的是行政管理法，其法律关系是社会保险征缴部门与用人单位之间 ...
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