证据来证明。如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资和福利的发放记录、交纳社会保险记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人单位一方，劳动者对 争议案件，笔者认为用人单位处于支配地位，如果用人单位不提供工资或待遇发放、考勤等记录材料，劳动者是无法举证证明的。因此，对这类争议案件，应当将是否 ...
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应依法与从业人员签订劳动合同。加强施工现场劳务用工管理，建立从业人员花名册、考勤记录、工资发放表等台账，并按照《关于在本市建筑工程施工现场推行作业人员 基础进行确认；不能提供劳动合同的，可以参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他从业人员证言等证据，确认事实劳动关系。 十三、工伤人员 ...
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合同承建单位应当在工程项目施工期内督促专业承包单位、劳务分包单位建立职工花名册、考勤记录、工资发放表等台账，对项目施工期内全部施工人员实行动态实名制管理。 未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实劳动关系。对在工地内 ...
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。对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实劳动关系。本案当中，叶某并未与建筑公司签订任何形式的劳动合同，其提供的工资发放记录、考勤表等证据只能证明其受姚某雇佣参与工地施工。3.用工主体责任并非意味着存在劳动关系 ...
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员工的劳动关系证明原件及复印件(可为劳动合同或入职档案)和受伤当月的考勤记录(受伤时间为每月1日的需提供上月考勤记录)5. 见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。五.劳动能力鉴定工伤职工医疗终结后，由单位陪同受伤员工备齐以下资料到长安社保局开具《劳动 ...
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承包单位应当在工程项目施工期内督促专业承包单位、劳务分包单位建立职工花名册、考勤记录、工资发放表等台账,对项目施工期内全部施工人员实行动态实名制管理。施工 签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实劳动关系。相关方面应积极 ...
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劳动者发放的“工作证”或“服务证”或“出入证”、发放的工作服、食堂就餐的饭票、培训费用收据、考勤记录、其他劳动者的证言等等。在实践中，证明存在劳动关系的录音录像等视听 的，只是没有这个意识而已。比如：在厂内办公室或车间工作的时候拍照，打考勤的时候拍个照（一般可以取前后时间段），发工资签字的时候都是可以 ...
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双方存在劳动关系的证据：一是工资支付凭证或职工工资发放花名册，二是缴纳社会保险费的记录，三是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，四是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，五是考勤记录，六是其他劳动者的证言。其中，第一项、第四项和第五项 ...
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在处理员工不辞而别事宜时有据可依。在规定旷工多少天为严重违反单位的规章制度的行为时，计算旷工的天数应当是工作日，统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日，做好考勤登记，并保留好记录。有的单位考勤记录仅是用指纹考勤机转化出来的Excel表格，并无职工签字确认，不能作为证明职工 ...
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最低工资标准执行。 36、劳动者主张加班费，应当提供加班事实的相关证据。用人单位否认劳动者加班的，用人单位应当对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的考勤记录应予采信。 劳动者追索两年前的加班费，举证确实充分的，应予支持 ...
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