界认识不一，刑、民事审判理念迥异，处理结果也大相径庭。本文试从业务买断的起源、含义及与疑似法律关系的辨别，界定其法律性质，为司法实践理顺思路。【 页。 [⑦] 宋亚平：《管义成诉姜堰市农村信用合作联社劳动争议纠纷案》，载江苏省高院内部刊物《参阅案例》，2006年第12期，第18-19页。 [⑧] 江平 ...
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与法官个人没有多大关系，法官个人的责任感无法体现。合议庭即使有不同意见而发生争议，也被当成疑难案件上报审判委员会加以解决。审判委员会的决定，合议庭应当执行。 ，业务水平低所造成的。因此法官必须学好法律和法规，包括最高法院的司法解释。除此之外，还要辅以理论研讨、案例分析、庭审观摩等其它形式，大力提高业务 ...
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）民事诉讼教学改革的具体措施 1、教学目标定位要科学 法学教育不是单纯的法律职业培训，不仅要培养法官、检察官和律师等司法实务工作者，它同时还担负着建设 例。绝大多数国外英文国经法教材来自普通法系国家和地区，法律思维必然带有普通法色彩，法律分析必然以案例教学为主。笔者认为使用英文原版教材的国经法课程的 ...
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企业劳动争议处理条例》规定处理。最高人民法院公布案例《中国工商银行哈尔滨市和平支行诉高延民担保合同纠纷案》（略）三、订立劳动合同的形式和期限操作实务及应对 国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。2、 ...
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，强调知识的灌输和纯理论的探讨，忽视了分析和处理实际法律案件和纠纷能力的培养，必然导致培养出的毕业生无法适应法律职业的要求。而通过在法学教育中开展自主 明显。在实际法律案例中，原被告双方围绕有责无责、有罪无罪等事实问题及法律适用问题会进行激烈的争论，加之我国各项法律有待修缮，对法律条文的争议、不同见解 ...
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劳动者素质从而促进劳动生产率的需要，也是用人单位的一项义务。用人单位应根据法律规定，提取和使用职业培训基金，制定职业培训计划，保证劳动者能够得到定期的职业 的专项培训费用项目的，法院也不会支持。 从《劳动合同法》实施前后，对同一案例处理结果上可能出现的较大的差别来看，《劳动合同法》更加注重对劳动者解约 ...
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曹，更不可避免地要求学人在司法考试中承担起法文化教化和职业培训的合格指挥者角色，担负起为法律实务和法律共同体之法治实践提供真正的智力支持的责任，这是对学人 并存于所有科学和学科中。在法学领域，逻辑分析思维主要应当体现在疑案处理中，即必须能根据现有的法律规则将囫囵的案例事实分割成一个个小事实，并做到精确 ...
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和立法精神，秉持正确司法理念，运用科学方法，对案件事实认定、法律适用以及程序处理等问题进行分析和判断，并最终作出依法有据、公平公正、合情合理裁判的权力。 的需要，协调有关部门和单位开展职业培训和就业指导，帮助落实社会保障措施。第十九条 司法所应当根据社区矫正人员个人生活、工作及所处社区的实际情况，有 ...
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同质的价值集团，其培养的路径应当是一致的，接受大致相同的国家法律学历教育，接受大致相同的职业培训，这样有利于形成具有共同语言，共同思维模式和价值观一致的法律职业； 都是由三套客观题（单选、多选、不定项选择题）和一套综合分析题（以案例分析为主）组成。所以，作为高校法学教育的考试题型设计上也应参考司法考试 ...
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劳动者拥有择业自主权，可以根据自已的兴趣、爱好和技能选择职业或工种。劳动者与用人单位劳动关系的建立及双方在劳动过程中的权利和义务的确立都要通过劳动 规章制度是指其具有被他人遵守和被争议处理机构作为争议的依据而直接运用的效力。[25]内部规章制度符合下述条件下，才具有法律效力。一、内部规章制度的内部必须 ...
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