单位对有关费用进行核定。 37、用人单位未依法为劳动者参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费，且经审查劳动者确实符合享受失业保险待遇条件的，依照《广东省失业 天数可参照原广东省劳动和社会保障厅《关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》（粤劳社发[2009]7号）第五条 “用人单位按照累计 ...
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）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 若员工没有上述情形，用人单位则是违法解除劳动合同，应依法承担 给予男方看护假10天。 2012年4月18日国务院通过的《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加 ...
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个人支付，并在规定期限内申请一次性定额报销： （一）累计参加生育保险满1年的职工，在其分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术后1年内提出报销申请； （二） 按规定免征个人所得税。 本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月 ...
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5、企业劳动争议协商调解规定（2012-1-1）1）大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专（兼）职工作人员；调解委员会由劳动者代表和企业代表组成；2）经调解 加班费（部分放假日加班没有加班费）。13、职工带薪年休假条例（2008-1-1）1）连续工作满一年以上的享受年休假；5天，10天，15天；2 ...
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如劳动合同就可以。五、年休假问题根据《职工带薪年休假条例》，用人单位应当保证劳动者的年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资 的规定，劳动者辞职不需要单位批准，也就是说劳动者辞职没有实质条件的限制，只是必须依法履行通知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 ...
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单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的,劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿”。需要注意的是，这种情形下的经济补偿金支付年限是从2008年1月 认定为工资报酬。 根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条和第五条第二款之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；单位确因工作需要不能 ...
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并没有因此比美国低。政府层面重视不够，监管部门执法力度弱。《职工带薪年休假条例》执行至今近5年，很少听说有企事业单位负责人因为不落实这项制度而被处罚 表示不清楚。劳动监察部门、工会等职能部门的作用发挥有限。在国外，如果雇主不依法办事，员工可以找工会或各地公民咨询处寻求帮助，也可向劳动仲裁机构申诉。北京 ...
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十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四) 的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在 ...
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权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五条县级以上人民政府将 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形 ...
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休假以及加班费问题。 根据年休假相关规定，企业有主动安排员工年休假的义务。原告2008年10月到单位工作，一直没有享受年休假待遇，单位也承认没有主动 错误重重，导致原告被迫走上法庭。希望审判长审判员能够体会到这些采煤工的难处，依法纠正仲裁员所有意犯下的幼稚错误。 以上代理意见，敬请仲裁员能够充分考虑。 ...
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