丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄 行政处分的一种方式，其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格。根据《企业职工奖惩条例》的规定，对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工 ...
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丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄 行政处分的一种方式，其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格。根据《企业职工奖惩条例》的规定，对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工 ...
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？ 作为内部的规章制度，本是应通过民主程序制定的带有处罚性内容，仅对本单位职工具有相对约束力的规范性文件，但是，在现实生活中，本应体现劳动关系双方民主、 于职工的工具。而对于这些内部规章制度，我国立法目前仅有一部《企业职工奖惩条例》，且仅仅适用于全民所有制和城镇集体所有制企业。对于本案例当中的公司内部 ...
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？ 作为内部的规章制度，本是应通过民主程序制定的带有处罚性内容，仅对本单位职工具有相对约束力的规范性文件，但是，在现实生活中，本应体现劳动关系双方民主、 于职工的工具。而对于这些内部规章制度，我国立法目前仅有一部《企业职工奖惩条例》，且仅仅适用于全民所有制和城镇集体所有制企业。对于本案例当中的公司内部 ...
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配套管理制度。 ⑶ 建立与完善合同履行的监督制度。 ⑷ 建立合同管理效果的考核评比奖惩制度。 2、规范供应商管理。 公司要严格按照《供应商管理办法》的规定， 公司法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国劳动法》、《公司职工奖惩条例》精神，制定适合本公司的责任追究办法，规定公司生产经营管理活动必须 ...
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和办公室，并派经济警察看管。实际查封期间为9日，因停产而造成原告职工工资损失2300.67元。原告不服，向鸡西市梨树区人民法院提起行政诉讼。法院认为，根据 一个问题是，企业行政对员工的强制性行为的性质问题。例如，根据《企业职工奖惩条例》的规定，企业行政可以对员工实施行政处分或经济处罚（罚款或扣工资 ...
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加以限制，这是不合法的。退一步讲，就算其规章制度合法，两单位也不能够证明其制订经过了民主程序以及已经告知原告。因此，其规章制度不能够作为审理案件的依据。 《企业职工奖惩条例》早已作废，根据相关劳动法规，单位并没有罚款的权力。因此，两单位对原告的罚款处理决定，就算有 ...
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月______ 日止，共为____年． 二， 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄． 二， 停薪留职期间，如遇工资调整，按 予以处理. 七， 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除． 八， 停薪留职期满， ...
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月______ 日止，共为____年． 二， 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄． 二， 停薪留职期间，如遇工资调整，按 予以处理. 七， 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除． 八， 停薪留职期满， ...
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月______ 日止，共为____年． 二， 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄． 二， 停薪留职期间，如遇工资调整，按 予以处理. 七， 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除． 八， 停薪留职期满， ...
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