享受基本养老保险待遇的”，《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定“劳动者在下列情形，依法享受社会保险待遇：（一）退休。”可知，劳动者开始依法享受基本养老保险 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向 ...
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员工。内退员工由原有用人单位缴纳社保，同时又与新的用人单位确认劳动关系。退休人员到单位工作则属于劳务用工。劳务用工实质上就是雇佣关系。实践中常出现用人 法人或其他组织。而劳动关系与劳务关系最主要的区别是适用法律的不同。劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整，而劳务关系由《中华人民共和国民法通则》 ...
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是否有已发生或可能发生的仲裁或诉讼； 11.8.7改制后有可能受到影响或发生变更的有关福利制度； 11.8.8改制企业的劳动纪律和规章制度是否符合劳动法的 考虑其实际困难和安置方式： 11.16.1内部退养人员； 11.16.2距法定退休年龄不到5年的在职人员； 11.16.3因公负伤或患职业病，丧失 ...
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、秘书和理事组成。其中有的会长由街道工商所所长担任，有的由工商所的退休人员担任，秘书则大多聘用退休人员担任。为了便于开展工作，分会以下又设有大小小组协组分会的 现在不行，不如以前支持工作了。前段时间，咱们理事提出“半年办一次学习班，学习劳动法、民事诉讼法什么的”，跟所里领导一说，所里挺重视，就办了。但 ...
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符合法律、法规规定的主体资格；3、用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3 事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆，那么劳动者与用人单位之间形成的关系就应当认定为劳动关系，适用劳动法的调整，否则就不 ...
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地位更加脆弱。 （二）《劳动合同法》对无固定期限合同的修改 《劳动法》在期限上存在的上述弊端已让人迫切地感到，对劳动合同期限，特别是无固定期限必须要 期限合同后要签订无固定合同外，对于以工作任务为期限的合同和劳务派遣合同是否适用无固定期限合同制度则没有规定，导致现实中一些用人单位将一些固定期限劳动合同 ...
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经常会有教师提出这样的疑问：我是劳动者，为什么不能适用劳动法？我的工资福利比照公务员确定，为什么又不属于公务员？我工作辛苦，有时一天工作到晚上九点， 问题的规定》第四条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 此外，有关国际公约也对 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位录用劳动者，与劳动者签订书面劳动 再就业职工不需要交纳社会保险，节约用人成本，业务成熟等优点，倾向聘用退休人员。鉴于退休人员不受劳动法律法规的保护，为降低企业风险，用人单位应当加强 ...
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：“任何组织和个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。”第44条规定：“退休人员的生活受国家和社会的保障。”第45条规定：“公民在年老、疾病或者丧失 确认被告的行为是否无效，并不能使原告的被侵犯的权利得以恢复。第四，司法人员观念上和素质上的障碍。由于长期以来我国宪法不在司法审判中适用，缺乏相应 ...
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因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。被申请回避的人员在仲裁委员会作出是否回避的决定前，应当暂停参与本案的处理，但因案件需要采取紧急措施 事实，该事实发生时距双方解除劳动关系已经超过60天，适用上述司法解释对上诉人极不公平。而且与劳动法规定的“劳动争议发生之日”相抵触。二、本案时效 ...
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