固定价格计算出已完部分工程价款。 (四)关于建设工程施工合同无效情形下发包人能否请求参照合同约定支付工程价款的问题 依据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷 人口与计划生育条例》第30条第1款规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度平均工资百分之三十发给一次性养老补助 ...
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初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，连续工作十年且距法定退休年龄不足十年的（包括在劳动合同法实施前的时间）；③连续订立二次固定期限 使得对方在违背真实意见下订立劳动合同的；⑥劳动者被追究刑事责任的；（3）提前30天书面通知劳动者或额外支付劳动者1个月工资的，可以解除劳动合同：①患病或 ...
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的情形是否认定工伤问题的答复》《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》（〔2012〕行他字第13号 承担工伤保险责任。案件分析：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。按照该条规定，在劳动者提出 ...
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的发展不利，对社会稳定不利。 考察实行市场经济体制的国家的做法，他们对劳动者能否获得稳定的职业和收入的问题十分重视。如《法国劳动法典》规定，劳动合同 后，劳动者要求休假的，应当准许；(2)劳动合同约定的期限未满，用人单位提前解除合同没有正当理由的，劳动者如果要求继续履行合同的，应当判定用人单位解除合同 ...
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；不合格的应当延期晋升；德才表现、业务水平、书记员工作实绩特别突出的，可以提前晋升。晋升考核以年度考核结果为主要依据。 （2）晋升高级书记员，须经 的心理需求，因此书记员考进法官队伍也就在情理之中，法理之内。至于书记员等级制度能否和法官制度相互衔接的问题，笔者认为目前时机不成熟，不宜进行对接，因为现在 ...
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合法权益，有利于其减少公司合并分立带来的心理排斥和工作摩擦。四、B公司能否以经济效益下滑为由，依据《劳动合同法》第40条“客观情况发生重大变化”与原 的合法权益？ 《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： ...
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而不得不容忍死刑的任一其他消极效果乃至所有其他消极效果的总和。 我不知道苏力能否对这一问题做出自圆其说的解答，因为其始终对这一问题保持沉默。但是我知道 杀令其父母或祖父母悲痛欲绝并最终含恨自尽的案例。[22]在传统社会，老年人既无退休工资之类的稳定来源，也无社会保障制度之类的救济，独子被处死，意味着其 ...
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而不得不容忍死刑的任一其他消极效果乃至所有其他消极效果的总和。 我不知道苏力能否对这一问题做出自圆其说的解答，因为其始终对这一问题保持沉默。但是我知道 杀令其父母或祖父母悲痛欲绝并最终含恨自尽的案例。[22]在传统社会，老年人既无退休工资之类的稳定来源，也无社会保障制度之类的救济，独子被处死，意味着其 ...
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辞职和特殊性辞职。根据劳动法第31条的规定，劳动者在任何情况下，只要提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动法做此规定的 1)劳动者在同一个用人单位连续工作10年以上；(2)劳动者工作年限较长,且距法定退休年龄在10年内；(3)复员转业军人初次就业。除此之外，劳动合同的期限由双方协商 ...
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不能连续缴纳社保费用的，导致无保险或断保，对员工医疗、工伤及退休造成巨大影响，会受到社保监察局和属地化员工的诉讼，特别是期间员工受伤的 倍工资，约定休息日为1.5倍工资。 （六）运用法律手段，完善辞退程序 提前做好项目的《内部规章》（REGLEMENTINTERIEUR），规章中特别要详细列明三级违规 ...
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