的规定，任何雇主不得在涉及工作申请程序、雇用、晋升、解雇雇员、雇员薪酬、工作培训以及其他雇用条款、条件或者权利（privileges）时对残疾人实施歧视。 雇主，雇主有义务证明自己的行为不构成歧视。 （三）小结 反就业歧视制度是促进残疾人平等就业的重要内容，但其有效性有赖于社会各界就业平等意识的增强 ...
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《上市公司治理准则》第四十九条明确规定“上市公司应按照有关规定建立独立董事制度。”因为上市公司的公共特性与治理结构的复杂性，《公司法》应该强制性要求上市公司 董事可以就监事的人选和薪酬向股东大会或董事会施加影响，以此来监督监事。从而，有望克服了英美国家的独立董事制度存在的制度缺陷：独立董事监督执行董事 ...
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充实, 仍有待对公司治理结构作出根本性调整, 因此公司法开始在内部机关层面上向劳动者开放。 首先, 通过员工持股制度, 劳动者得以加入公司的权力机关即股东会之中, 从而有权选择及监督公司管理者, 参与公司的重大经营决策并分享公司 ...
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充实, 仍有待对公司治理结构作出根本性调整, 因此公司法开始在内部机关层面上向劳动者开放。 首先, 通过员工持股制度, 劳动者得以加入公司的权力机关即股东会之中, 从而有权选择及监督公司管理者, 参与公司的重大经营决策并分享公司 ...
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充实, 仍有待对公司治理结构作出根本性调整, 因此公司法开始在内部机关层面上向劳动者开放。 首先, 通过员工持股制度, 劳动者得以加入公司的权力机关即股东会之中, 从而有权选择及监督公司管理者, 参与公司的重大经营决策并分享公司 ...
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充实, 仍有待对公司治理结构作出根本性调整, 因此公司法开始在内部机关层面上向劳动者开放。 首先, 通过员工持股制度, 劳动者得以加入公司的权力机关即股东会之中, 从而有权选择及监督公司管理者, 参与公司的重大经营决策并分享公司 ...
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充实, 仍有待对公司治理结构作出根本性调整, 因此公司法开始在内部机关层面上向劳动者开放。 首先, 通过员工持股制度, 劳动者得以加入公司的权力机关即股东会之中, 从而有权选择及监督公司管理者, 参与公司的重大经营决策并分享公司 ...
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充实, 仍有待对公司治理结构作出根本性调整, 因此公司法开始在内部机关层面上向劳动者开放。 首先, 通过员工持股制度, 劳动者得以加入公司的权力机关即股东会之中, 从而有权选择及监督公司管理者, 参与公司的重大经营决策并分享公司 ...
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充实, 仍有待对公司治理结构作出根本性调整, 因此公司法开始在内部机关层面上向劳动者开放。 首先, 通过员工持股制度, 劳动者得以加入公司的权力机关即股东会之中, 从而有权选择及监督公司管理者, 参与公司的重大经营决策并分享公司 ...
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董事制度，监事会制度，职能，定位一、问题的提出：国外的独立董事制度独立董事又称外部董事（OutsideDirector）、独立非执行董事（NonExecutiveDirector），指具有董事身份，不在公司内担任其他职务，不在公司领取薪酬，同公司没有其它实质性利益关系，能对公司事务作出独立、客观判断 ...
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