犯罪在客观上的重大区别。这里的单位决策机构可以理解为单位的权力机构,如公司的董事会和股东大会等,这些机构成员经过集体讨论后形成的决定可以代表单位的意志 是指对单位的犯罪活动负有直接责任的主要领导人员,如厂长、副厂长、经理、副经理、部门经理等等;所谓其他直接责任人员,是指除直接负责的主管人员之外,其他对 ...
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会是负面的,它会影响到商业表现的其它方面。在竞争环境下,对工人和经理的巨大创造性是一个明显的提示,持续提高的竞争性和日益稀缺的资源,同时推动工商 业务运做和企业声誉带来好处,而且还使其造福于企业所在地区的社会团体;公司通过与其他群体和组织、地方团体、社会和政府部门进行密切合作,来实现这些利益。[13] ...
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的判断。 [3] 在本文中,我想进一步提出,对事实问题的司法审查涉及到不同部门之间的关系。因此,它不仅仅是一个事实问题,也不仅仅是一个价值判断问题,它 的助理工程师,职责是监督维修部的员工。他于1944年1月24日被公司解雇。他指控公司解雇他是因为他在全国劳工关系委员会先前的一个听证会上,做了与公司 ...
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,杀毒软件巨头赛门铁克公司对前行政总监Gordon E. Eubanks和前部门经理Eugene Wang提起诉讼,认为他们侵犯了Borland国际公司的商业秘密。 DuPont案:该公司前雇员Gary Min, 又名Yonggang Min被判10年监禁。他盗窃杜邦公司商业秘密,把价值4亿多美元 ...
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犯罪在客观上的重大区别。这里的单位决策机构可以理解为单位的权力机构,如公司的董事会和股东大会等,这些机构成员经过集体讨论后形成的决定可以代表单位的意志 是指对单位的犯罪活动负有直接责任的主要领导人员,如厂长、副厂长、经理、副经理、部门经理等等;所谓其他直接责任人员,是指除直接负责的主管人员之外,其他对 ...
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: 此间,由于W某的举报,致Z某多次被公安部门传唤,工作和生活受到严重影响。由于两股东关系势同水火,公司股东会近三年多无法召开,名存实亡,公司对重大 借口,蚕食的工具时,再要求投资人委屈求全实在是对人性的摧残。 (三)公司僵局通过其他途径不能解决。 正如文中所言,针对W某侵害他人名誉权,以及利用其董事 ...
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让公司和金融机构(后者包括银行、基金、券商、保险公司)的经理把“圈来的钱”掏出来还给投资者。针对的是约束不情愿把掌握在自己手里的钱还给投资者 种力量——内部利益、外部压力和知识——都是法治建设的推动力。法治建设不仅仅是法律部门和法学界的事。各政府部门、企业家、消费者、知识分子以及享有公民权利的每一个人 ...
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。与会人员竟然没有一个人认识原告。公司的人事部查明:原公司工程部负责人胡玉林是1997年1月30日被公司解聘的。公司财务部递交了当年工程款项全部清洁的 找大包头或者企业再索要工资。如果要不到,就组织工人采取过激方式来迫使有关部门出面解决,这样一来,包工头和工人就可以拿到双倍的工资。按劳取酬是天经地义的 ...
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承担者。导致董事长权力扩大化的原因是多方面的。以往《国营工业企业法》强调企业厂长经理地位,无疑影响着对公司法的解释,我国经济生活中出现的“能人现象”似乎也体现 时均采取奇数组成原则,即指望在每人享有一票表决权情形下作出公司事务的决议。我国公司法排斥其他董事的对外代表权,惟授予董事长以对外代表权,这实际 ...
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,但股市反弹并不如预期的积极。信任危机的阴云正笼罩在“一些”上市公司头上,如果有关管理部门不能采取有效措施来拨开乌云,中国股市就难以重返阳光灿烂的日子 股东还没有参加股东大会的权利意识,导致控股股东实际上绝对控制着股东大会。上市公司的董事、监事、经理层人选也因此而被控股股东操纵着。所以,许多上市公司的 ...
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