后才提出异议并向人民法院起诉的，人民法院不予支持；当事人没有约定异议期间，在解除合同通知到达之日起3个月以后才向人民法院起诉的，人民法院不予支持。 三、 时，通过损害赔偿的方式要求违约方给予非违约方损失救济就显得十分必要。这是合同解除能够与损害赔偿并存的基础。前者的目的在于终止合同履行状态，使当事人 ...
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经营者身份经甲方授权使用甲方 商标开展洗衣服务，同时遵守甲方对加盟者的统一规范化管理要求。加盟者的经营场所简称加盟店。 2、乙方愿意接受甲方提供的经验及服务， 保证金补足。若乙方不能按期补足保证金，甲方有权终止合同并不再退还剩余保证金。 3、在本合同有效期内，乙方每年须向甲方缴纳特许权使用费和商标许可 ...
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公众电话簿上提供并留有广告业务电话，被特许方从事的广告业务应符合特许方提出的要求。 e．被特许方应在每个销售渠道上突出展示特许方现有的知识产权技术，以 ．终止 如果被特许方一直信誉良好，那么他在任何时候都有90天时间书面通知特许方终止合同，除非这种终止并不能解除被特许方对特许方在或保留已生效合同或双边 ...
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中约定，合同期满，厂方需要，自动延续三年。该厂工作环境差，工资待遇低。前不久合同到期，张要求提高工资不果，工作了一段时间后辞职。张辞职后要求厂方对合同 多月。合同到期酒店以没经批准怀孕不受保护，向她发了终止合同的通知。 说法：《劳动合同法》 第42条、第45条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照 ...
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合同，却在其5O多岁时终止合同，从而使劳动者失业。 3、不同层次的劳动者对于职业稳定的要求亦有差异。笔者认为，从事不同劳动岗位的劳动者和不同 应当体现法律限定内根据各自情况可能出现的变动性，双方当事人有正当理由就可以解除合同，如果用人单位没有正当理由解雇员工则应当向员工制度经济补偿金。而固定期限合同 ...
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劳动合同，除法律、法规有规定外，双主当事人可以约定变更、解除、终止合同的条件。这种劳动合同一般适用专业性、技术性较强的工种和工作时间较长的劳动者 。无 却是我们无法回避的。第一、按我国现有法律规定，可提出签订无固定期限劳动合同要求的仅限于极少数符合一定条件的劳动者，一些长期从事给身体健康带来不利影响的 ...
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桂冠公司办公楼项目损失13123.3万元。 上诉人认为，桂冠公司迟延付款违约在先，无权要求工程如期完成。工程进度延误虽然是事实，但延误的原因有因为桂冠公司的行为 后的营利由华东公司与柴里煤矿各分成50%；柴里煤矿与华东公司任何一方违约，对方有权终止合同，由违约方承担对方总资金额20%的违约金等。合同 ...
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劳动合同，却在其5O多岁时终止合同，从而使劳动者失业。3、不同层次的劳动者对于职业稳定的要求亦有差异。笔者认为，从事不同劳动岗位的劳动者和不同 应当体现法律限定内根据各自情况可能出现的变动性，双方当事人有正当理由就可以解除合同，如果用人单位没有正当理由解雇员工则应当向员工制度经济补偿金。而固定期限合同 ...
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合同，却在其5O多岁时终止合同，从而使劳动者失业。 3、不同层次的劳动者对于职业稳定的要求亦有差异。笔者认为，从事不同劳动岗位 的劳动者和不同 体 现法律限定内根据各自情况可能出现的变动性，双方当事人有正当理由就可以解除合同，如果用人单位没有正当理由解雇员工则应当向员工制度经济补偿金。而固定 期限合同 ...
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达到。合同目的达到最为经常的原因包括清偿以及担保权的实现。 [4]合同目的不达，是指合同当事人的利益要求客观上已无法得到满足。目的不达，主要是因不可归 规定者外，原债权人不得再主张债权，原债务人也不再负有法律义务。归纳起来，除终止合同权利义务关系之外，还发生下列效力： 1．从权利和从义务一并消灭。合同 ...
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