兰.《劳动合同法》解答[J].北京劳动保障职业学院学报, 2007, 1 (3) :63-64. [3吴弟兰.《劳动合同法》与企业规章制度的制定[J].企业文明, 2014, 21 (10) :121. [4]姜易.试谈劳动保障法律体系建设[J].黑龙江劳动保障, 2003, 19 (1) :14- ...
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兰.《劳动合同法》解答[J].北京劳动保障职业学院学报, 2007, 1 (3) :63-64. [3]吴弟兰.《劳动合同法》与企业规章制度的制定[J].企业文明, 2014, 21 (10) :121. [4]姜易.试谈劳动保障法律体系建设[J].黑龙江劳动保障, 2003, 19 (1) :14 ...
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外，应当签订无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在 地激发了劳动者依据《劳动合同法》维护自身权益的积极性。此外，《劳动合同法》还在劳动规章制度的制定程序、特殊人员的解雇保护、集体劳动合同、劳务派遣、 ...
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不仅仅涉及合同，还可能涉及企业内部规章制度的制定，股东之间、公司治理过程中的各种对内对外的文本，甚至还可能涉及公司内部的各种通知、处罚等事项。（4 大。律师需要帮助企业家树立知识产权意识，这种知识产权意识不仅包含了企业自身知识产权的意识、知识产权侵权意识，也包含了知识产权评估和保护意识。在我们提供法律 ...
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利益主体之间寻找结合点，努力寻求各种利益主体之间特别是同一矛盾体中相对方之间的利益平衡。在劳动关系中，应当承认劳动者一方是弱势，但是，如果立法过分 方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 "本法规定是针对所有企业的规章制度的制定程序，强调通过平等协商确定，并不影响国有企业继续按照《全民所有制工业 ...
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人民法院劳动争议案件审理指南（2010年）》规定：1、制定主体必须合法。有权代表用人单位制定劳动规章制度的，应是企业行政系统中处于最高层次，对企业的 上述规定基本一致，但天津市《天津市人力社保局关于印发天津市贯彻落实劳动合同法若干问题规定的通知》（津人社局发[2013]24号）第十七条规定，用人单位 ...
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社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、 的管理将会陷入困境。劳动合同法第四条对规章制度以大篇幅进行了规定。从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论提出方案 ...
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关系，如果解除就要依法支付经济补偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新 内容，保障企业合法有序地运作，最大限度地降低劳资纠纷。因与员工的利益休戚相关，规章制度的制定非常重要。（一）法律规定工会和全体职工都有权参与制定、 ...
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一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位 的解释第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， ...
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要由工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，实践中难以操作，也与其他相关法律的规定不尽一致。法律委员会经同国务院法制办、劳动保障部、全国总工会研究，建议将 是过失性解雇，并且单位的败诉率很高。必须充分利用单位规章制度这一内部立法，不断完善其解雇流程和条件规定，并且完善其本身的制定程序，使其真正成为内部 ...
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